موږ ټول پوهیږو چې څومره بې کاري بې کاري کارکونکي، د کارمندانو قانوني ناپاکتیا کاروي، د دوی حقونه سرغړونه کوي. په ځانګړي توګه د دوی د حقونو په اړه د اندیښنې په اړه اندیښنه د امیدوارۍ میرمنو او وړو میندو میندو تعقیبوي. له هرڅه، د دوی وضعیت د ماشوم روغتیا تاثیر کوي، او حقوق د ټولو هغو کسانو لخوا چې سست ندي. په هرصورت، د هرچا لپاره به یوه بورډ وي.
کوم امیندواره ښځه په کار کې لري؟
- د وقایه کیدو اجازه 70 ورځې ده، د 84 ورځو ډیرو امیدوارۍ سره. دا اجازه د یوې اداري طبي سازمان (ښځینه مشورتي) په اساس چې د راتلونکي مور لخوا څارل کیږي، د هغې په غوښتنلیک باندې ښځه ته ورکول کیږي. او د پوستینټینټ لیږد 70 ورځې د عادي ترسیل سره، 86 ورځې د اختلاطاتو سره او د ماشوم په پرتله 110 ورځې د ماشوم څخه ډیر. سربېره پر دې، د میندو پریښود په بشپړه توګه ښځه ته ورکول کیږي او په ټولیزه توګه حساب شوي. دا، که تاسو د 70 ورځو پرځای 10 ورځو لپاره آرام یاست، نو وروسته د ماشوم زیږون باید 130 ورځې (70 + 60) وي. په دې حالت کې، ښځه د ټولنیزې بیمې ګټې تادیه کوي.
- د غوښتنې په صورت کې، یو ځوانه مور ممکن د ماشوم لپاره د دری کلونو پورې د پاملرنې اجازه درکړل شي. د ټولې مودې لپاره یوه ښځه دولتي دولت ته ورکول کیږي. په عین وخت کې، ښځینه حق لري چې په کور یا نیمه وخت کې د کار کولو حق، او د هغې پاتې کیدو، د کار ځای او د پاتې پاتې کیدو موقعیت.
- امیندواره ښځه د اوږدې مودې خدمت څخه پرته د پریښودلو حق لري. د پیسو جبران سره د کلني رخصتیو بدلول د منلو وړ ندي.
- حامله میرمنې اجازه نلري چې په درنو، زیانمنو او خطرناک شرایطو کې کار وکړي، په شپه کې کار کوي. د بدلون په اساس کار کول هم ناممکن دي. هغه ښځې چې د 1.5 کلونو څخه کم عمر لري ماشومان باید هر درې ساعته لږ تر لږه د 30 دقیقو لپاره مات شي. که ماشوم په دې عمر کې نه وي، نو د وقف موده باید لږ تر لږه یو ساعت وي.
- کارمندان نشي کولی د خپل امیدوارۍ پر بنسټ یوې ښځینه ګمارل رد کړي. د کار ردولو دلیل ممکن د هر ډول سوداګرۍ کیفیت لپاره بښنه وي: د وړتیا نشتوالی، د کار فعالیت لپاره د طبی نښې نښانې موجودیت، د کار لپاره اړین شخصي ځانګړتیاوو نشتوالی. په هر حالت کې، امیندواره ښځه حق لري چې د کار کولو انکار څخه د ګمارونکي څخه لیکلي تشریح ترلاسه کړي. د کارموندنې قرارداد په پایله کې باید یاد وساتل شي چې کار ورکوونکي د 1 میاشتو څخه کم عمره ماشومانو او میندو ته د میندو لپاره د امیندوارۍ دوره نلري.
- تاسو د امیندوارۍ میرمنې نه پریږدئ، پرته له دې چې د شرکت د تصفیې په صورت کې. حتی که د کارموندنې تړون پای ته ورسیږي، نو کار ورکوونکی باید دا تر هغه پورې وغځوي چې ماشوم پیدا شي.
د امیندواره میرمنو د کار د حقونو ساتنه
که ستاسو د کار حقوق سرغړونه وي، د دوی د دفاع لپاره اندیښنه مه کوئ، هغه کار کونکي چې د قانون څخه سرغړونه کوي، مجرم او باید باید حساب ورکونکي وي. د اميندوارۍ میرمنو د حقونو ساتنه په محل کې د ولسوالۍ محکمې لخوا اداره کیږي
تاسو کولی شئ د هغه ورځ څخه د 3 میاشتو دننه د ادعا ادعا بیان کړئ) تاسو باید پوه شئ (ستاسو د کار د حقونو څخه سرغړونه. د منازعې سره د منازعې حالت کې، د کار ریکارډ یا د ردولو حکم یوه کاپی د نیټې څخه د یوې میاشتې په موده کې عمل ترسره کیدی. په کار کې د بیا رغونې لپاره د ادعا ادعا کولو کې خنډونه شوي کارکوونکي د محکمو لګښتونو او فیسونو لګښت نه اخلي.