د کار تقویه او د کار مهال ویش د ګومارونکي او د کارمندانو تر منځ د شخړو تلپاتې لاملونه دي. وروستی تل د کار د نظم تقویه کولو لپاره میتودونه نه خوښوي، کوم چې کار ورکوونکي استخداموي. او د کارکوونکو کارول اکثرا حق لري، ځکه دا اقدامات د قانون مخالف دي.
د کار د نظم تقویه کولو طریقه
د کار تقویه کولو لپاره دوې لارې شتون لري: د سزا او هڅونې. د اوکراین په کاري کار کې، د زده کړې کار اشاره شوی، مګر په عمل کې، که دا ترسره شي، لږترلږه. نو ځکه، موږ به د بیا رغونې او هڅونې اقدامات په پام کې ونیسو چې کارمندان کارمندانو ته درخواست کولی شي.
د قانون لخوا چمتو شوي قواعدو سربیره، په هر شرکت کې د کار تقویه لپاره ځانګړي اړتیاوې شتون لري. دوی د کاري شیشین په نوم یادېږي او د کارمندانو د نماینده نمایندګۍ په نظر کې نیولو سره د سازمان اداره کولو څخه منل کیږي. د سازمان د کاري مهال ویش ټاکي:
- د کارمندانو د داخلیدو او لیږد لپاره قواعد؛
- دندې او د استخدام قرارداد ته د اړخونو حقوق؛
- د کار طریقه او د شرکت کارمندانو پاتې برخه؛
- د بیا رغونې یا هڅونې د غوښتن لیکونو لپاره اساسات.
همدارنګه، کارمندان حق لري چې په خپلواک ډول د کارمندانو هڅولو طریقه وټاکي) بونس، افتتاحي علامتونه (، مګر جزا د TC (KZoT) لخوا تنظیمیږي او هیڅ سیمه ایز فعالیتونه کولی شي د دولتي سازمانونو پرته، د جزا نور اقدامات وکړي.
د کار تقویه کولو څخه سرغړونه څه ده؟
د کار تقویت سره سم، کارکونکي تل د کارمندانو هڅولو لپاره اړین نه ګڼي، مګر د امر څخه سرغړونه تل د جزا د تطبیق لپاره چمتو دی. د انضباطی مجازاتو تطبیق لپاره څه به وي؟
- د هغو کارمندانو لخوا چې په ښکاره توګه د کار تشریح، د کار قرارداد، ځایی عمل لخوا منع کیدلو لخوا اعدامول.
- د کار کولو لپاره د کارمند ناکامی چې په څرګند ډول د پورته اسنادو له مخې چمتو شوي.
- د کارمندانو د نظم تعقیب د معنا څخه را منځته شوي د کارمندانو لخوا اجرا کول، مګر مستقیم د استخدام قرارداد لخوا منع نه دي. د بیلګې په توګه، ناوخته، د کار څخه غیرحاضر د ښه دليل پرته، د مدیر د امرونو سره سم عمل نه کول، اختطاف کول، او نور.
د کار د نظم نظم څخه د سرغړونې مسولیت
د کار نظم نظم نه لیدنه د کارمندانو لپاره منفي پایلې په ګوته کوي. دا ټول پیژندل شوي، مګر ډیری یې نه پوهیږي چې د قانون له مخې د جزا تدابیر چمتو شوي دي. اکثر وخت کار ورکوونکي د کارکونکي حقونه سرغړوي، هغه ته د هغه سزا ورکولو غوښتنه کوي چې د قانون خلاف وي. نو د آر ایف ټي TC او د اوکراین د کار کوډ د کار د نظم نظم څخه د سرغړونې لپاره مجازات دی. د مجازاتو لاندې اقدامات پلي کیدی شي:
- څرګندونې
- ژمنې
- رد کول
د جرم شدت په پام کې نيولو سره، د کار خاوند پخپله حق لري چې د بيا رغونې اندازه غوره کړي. دا د کار د نظم د جدي سرغړونې لپاره دی، کولی شي سملاسي تعقیب کړي
د کار د نظم نظم څخه سرغړونې لپاره جزا
ډیری وختونه، کارګران په دې شرکت کې سخت جزا سیسټم معرفي کوي، د کارمندانو مجازات د کار تقویه کولو څخه سرغړونه کوي. د راټولولو داسې اقدامات غیرقانوني دي، نه د روسیې فدراسیون ګمرکي قانون کې، او نه هم د اوکراین په کارکونکي قانون کې، د غفلت کارمندانو لپاره جریمې په توګه د جریمې کارولو امکانات شتون لري. همدارنګه، کارمند حق نلري د کارمندانو څخه د کار کولو نظم څخه سرغړونې لپاره د کارمندانو څخه ډډه وکړي). سمه ده، د بونس پرته د کارمند پریښودلو فرصت شتون لري، مګر یوازې هغه مهال چې د بونس شرایط وایی چې د بسپلو تادیاتو لپاره د انضباط بندیزونو نشتوالی کې بونس ورکول کیږي. که چیرې د بونس په چمتو کولو کې داسې اشاره نده شوې، بیا "د روبیا مجازات" غفلت کارمندان به کار ونه کړي.