د ښاري پرمختیا سیسټم د کیفیت لوړ کیفیت لرونکي کارکوونکو ته اړتیا لري. استخراج - دا چې ډیری ته نه پیژندل کیږي، ځکه چې موږ دا 2000 سوداګرۍ له 2000 څخه پیل کړی، مګر دا چټک پرمختګ کوي. شرکت، استخدام کونکي، د ډیرو لویو شرکتونو ژوند خورا اسانه کړی.
څه شی دی؟
د استخراج تعریف تعریف د لنډ مهال قرارداد قرارداد پای ته رسولو سره د خپلو موخو لپاره د نورو شرکتونو پرسونل کارولو لپاره مناسب فرصت دی. د هغه دندې دا دي:
- د بوټ له منځه وړل د بشري منابعو ریاست څخه.
- د بشري سرچینو د سرچینو کنټرول.
- د ساتنې کارکوونکو پرسونل شمیر کم کړئ.
- په شرکت کې د مالي بار کمول، مګر د کار ګمارلو په برخه کې زیاتوالي.
د کارمندانو استخراج معیار معیاري مفکوره د کارمندانو چمتو کولو بشپړ کنترول لري. تنظیم کوونکي د مسؤلیت مسولیت په غاړه اخلي:
- د کار کولو قرارداد؛
- معاش معاشونه
- د پیسو سرچینې؛
- د مالیې خدمت ته کمښت.
تاسو ولې اړتیا لرئ؟
په ټوله نړۍ کې د کارمندانو پوهاوی د دې سازمان له امله د شهرت ترلاسه کول دي. سوداګران د سازماني او اقتصادي برخو څخه ګټه اخلي، ځکه چې هغه کسان چې دوی ته راځي دمخه یې تنظیم شوي او د هغوی سوداګرۍ پوهیږي. د ارقامو پر اساس، اوس د لسو شرکتونو څخه 7 یې د خدماتو د خوندیتوب لپاره ځای لري، ځکه چې دا اسانه ده. دا شرکت یواځې د کار کولو کیفیت څارنه ته اړتیا لري.
د پانګې اچونې کومې ځانګړتیاوې د سوداګرو جذب کول د اضافي خدماتو لپاره د وخت کمول دي، کوم چې د شرکت د ودې لپاره مهم ندي. دوی په لاندنیو قضیو کې هم د هغه سره مرسته کوي:
- د پرسونل پر کنترول نا امني؛
- د شرکت لپاره پیسې خوندي کول؛
- د مالیاتو تادیاتو کمول.
استخراج او بهرنیږي - توپیرونه
ورته نومونه مختلف معنا لري. استوګنځپانګه او بهرنیان د خلکو په خدمت کې مختلف دي. Outsourcing د شرکتونو غیر غیر مرکزي افشاء کولو سره معامله کوي او کارمندان د یو ځای لپاره غوره کوي. د هغه "ملګري" حق لري چې یو کارمند په هر ځای کې وباسي. برعکس، دا دوه مفکورې په لاندې ډول دي:
- د کار د برابرولو بڼه تل دایمي ده،
- د پرسونل تنظیم رسمي دی، غیر رسمي
- د دندې اجرا کول - کاغذ، درنه، فزیکي کار؛
- مزدوري - د وخت لپاره کار کول د کار په واقعیت کې.
استثنایی - ګټې او زیانونه
دا فعالیت لاهم د مشهور شرکتونو په لیکو کې نازک دی او له همدې امله یې پروسې او رضايت لري. د کارمندانو لپاره بهر استحقاق یو رسمي فرصت دی چې د رسمي دندې ځای پرځای کولو کې نور هم کار وکړي. تنظیم کوونکی په زړه پوری د ستونزمن ستونزو سره مبارزه کولی شی او هڅه کوی چی د کار ټول بهیر د وړو توضیحاتو سره مخ شی. شرکتونه د غوره سپارښتنو سره او د پیرودونکو لویه برخه غلطی صفر ته راکموي.
پوهاوی - ګټې
شرکتونه لکه د کارمندانو په څیر، د زعفرانو د ګټو په پام کې نیولو سره، ځکه چې هر یو خپل هدف تعقیبوي. شرکتونه باید د پرسونل پلټنې او نغدو پیسو لګول شوي وخت کم کړي، او کارمندان د دوامداره او آسانه شرایطو په لټه کې دي، او د دوی د کار لپاره د منلو وړ معاش. استخراج - دا څه دي، هرڅوک باید پوه شي، مګر په عمده توګه د هغې ګټې:
- د شرکت لپاره د معاش وجهي صندوق کمول، د کارمندانو لپاره د کار ګمارنې زیاتوالی.
- د پرسونل په ترتیب کولو کې د امنیتي چکونو او کاغذ کار نشتوالی.
- دا د پرسونل تلاش کولو لپاره وخت نه اخلي.
- د لنډ مهالو دندو سره د کارونو تړل.
- د کارموندنې بدلون محدودول.
- د کارکوونکو کار کول.
استحکام - د کارمندانو لپاره رضايت
دسټسټاففینګ ټول ډولونه د کارمندانو لپاره یو مشخص خطر دی چې په دې سیمه کې د کار کولو پریکړه کوي. د کار په اړه د پریکړې کولو دمخه، دا اړینه ده چې خپل ځان ته احتمالي احتمالي عملیات وکړو.
- د ګټو او د مسلکی ودې محرومیت.
- کله ناکله بې ثباته او لږ معاشونه.
- د بدبختانه شرکتونو د کمولو خطر، کوم چې په ناسم ډول د کار شرایط بیانوي او په دې توګه جعلي قراردادونه پای ته رسوي.
د زعفرانو ډولونه
لوی شرکتونه پدې پوهیږي چې دا ښه دی چې خپل کارمندان د خپل وړو شرکتونو ته د دوی په سوداګرۍ کې د ساتلو په پرتله ورکړي. د کارکوونکو استخدام دوه طریقې لري:
- د پرسونل غوره کولو سره. دلته د دايمي یا موقتي دندې لپاره د لټون لټون شتون لري.
- د انتخاب پرته. د لنډ مهاله مودې لپاره د مخکښ شویو کارکوونکو لپاره بل سازمان ته لرې کول. دا ډول لیږد د یوې لنډمهاله تړون پای ته رسیدلی دی.
څنګه د زعفرانو حاصلات ترلاسه کړئ؟
اوس د خدماتو پرسونل غوښتنه کولی شي لږ تر لږه پیل شوي پانګونې سره یو ښه تجارت شي. د استحقاق چمتو کول، د سم لوري سره او د یوې میاشتې لپاره د پالن وروسته روښانه کول د لومړۍ پانګونې لپاره معاش ورکوي. دا د یادونې وړ ده چې د کارکوونکو انتخاب باید یوازې په یوه ښار کې په ښه ښار کې پیل شي، لږترلږه 200000 تنه.
د سوداګریز پلان سره سم باید پیل شي.
- پیل شوی پلاوی د 20 زرو رالویو څخه کم نه دی.
- د انفرادي شرکتونو پرانستل، په محدود محدودیت شرکت کې نور بیا راجستر کول.
- په ریزرو کې د کارمندانو لټون.
- د هغه شرکتونو لټون چې کارمندانو ته اړتیا لري او د کارمندانو د انتخاب لپاره یې ورسره قراردادونه پای ته ورسوي.
د اعلاناتو لپاره پیسې مه ورکوئ. یوازې د نوي سوداګرۍ په اړه پراخ معلومات کولی شي ګټه پورته کړي. نوي سوداګریزو ته رخصتۍ وړاندې کړئ، حیرانتیا، او بیا شیان به غرونه لاړ شي. اصلي شی داده چې د پیل بودیجه په سمه توګه مصرف کړي او په پراختیا کې د لمړنۍ ګټې پانګونه وکړي. دا اړین ندی چې په یوه شرکت کې ودریږي او تاسیس شوي ګټې، د کار پروسې سمه اداره به د پانګې اچونې په چټک بیرته راګرځیدلو المل شي.