د کار شرایط ټول هغه فکتورونه دي چې کارګر اغیزه کوي، د هغه شاوخوا چاپیریال د کاري ځای یا کار ځای کې، د کار بهیر پخپله اغیز لري. خوندي کاري شرایط هغه کسان دي چې په کارکونکي اغیزه نلري، یا دا اغیز د ټاکل شوي معیارونو څخه نه وي. د ټولو کاري کاري شرایطو څلور اساسي ټولګې دي: غوره، منل شوي، زیانمنونکي او خطرناک.
مضر کاري کاري شرایط د کاري چاپیریال شرایط دي او پخپله هغه پروسه چې په کارمندانو باندې ناوړه اغیزه کوي، او د کار د پوره موده یا شدت سره، حتی مختلف مسلکی ناروغۍ رامنځته کیږي. خطرناک او زیانمنونکي کاري شرایط کولی شي بشپړ یا جزوی معیوبیت رامنځ ته کړي، د ځینې او نورو ناروغیو زیاتوالی، د ماشومانو روغتیا اغیزمن کوي. د زیانمنونکي کاري شرایطو طبقه بندی د ضرر د درجې سره سم ترسره کیږي.
- لومړی درجه: کاري شرایط د فعالی بدلونونو لامل ګرځي چې د اوږد مهاله اړیکو اړیکو لخوا د زیانمنو عواملو سره راګرځیدل کیږي.
- دوهم درجه: د کار شرایط د دوامداره فعال فعالیتونو سبب ګرځي چې د اوږدې مودې کار څخه وروسته د حرفوي ناروغیو سبب کیږي (په 15 کلونو کې).
- دریمه درجه: د کار شرایط د دوامداره فعال فعالیتونو لامل ګرځي چې د مسلکی ناروغیو سبب ګرځي، د کار فعالیت فعالیت کې لنډمهاله معلولیت.
- څلورم درس: د کار شرایط د مسلکی ناروغیو سختو شکلونو، د اوږدمهال ناروغیو وده، د کار کولو توان پوره کول د.
د زیانمن شویو کاري شرایطو لیست
راځئ چې مشخص کړو چې د کار شرایط ضرر ګڼل کیږي. د زیانمن شویو کاري شرایطو لست د هغه فکتورونو لخوا نمایندګي کیږي چې کارمند، د هغه روغتیایي حالت او همدارنګه په راتلونکو اولادونو باندې اغیزه کوي.
1. فزيکي عوامل:
- نمی او د حرارت درجه، حرارتی او لمریزه تابعیت، د هوا سرعت؛
- بریښنایی مقناطیسي سیمې، دالسونه، تابکاری؛
- بریښنایی ډګرونه او د هوا چارج شوي هوایي ذرات؛
- لیزر، الټرایوټیلیټ، ایونیز کولو تابعیت، الټرو او انفراسټرکچر؛
- کمپنۍ، ایروزول او خاورې؛
- ناکافي یا ډیری رڼا، سپکول، ناپاک.
کیمیاوي فکتورونه: د کیمیاوي مخلوط او موادو یا حیاتیژیکو مادو څخه چې د کیمیاوي ترکیب له لارې لاسته راوړل کیږي (انتي بیوټیک، انزیمیمونه، هورمونونه، ویټامینونه، او نور).
.3 بيولوژيکي عوامل: بيولوژيکي مخلوط او مواد (کوچني ميراثانيزمونه، حجرې او سپورې، باکتريا).
.4 د کار فکتورونه: شدت، تاوان، د کار بهیر پروسې.
اشغالونه د خطرناک کاري شرایطو سره ټول هغه کسان دي چې دا فکتورونه او کاري شرایط پکې شامل دي. د خطرناک کاري شرایطو سره کار هم پدې کې ځینې ګټو او ګټو شامل دي چې کارمندانو ته چمتو کیږي.
د زیانمن شویو کاري شرایطو لپاره پریږدئ
هر کارمند د کلنۍ تنخواه رخصت حق لري. برسېره پردې، هغه کسان چې په کار کې زیانمن شوي کاري شرایط د اضافي استوګنې حق لري. دا یو اضافی پیسې ورکول کیږي، کوم چې د اصلي څخه سربېره چمتو کیږي. د قوانینو مطابق، هغه څوک چې:
- د خطرناک یا خطرناک کاري شرایطو سره کار کولو کې بوخت دي؛
- د کار ترسره شوي ځانګړتیا لري.
- یو غیر منظم کاري ورځ لري؛
- په ځانګړو سیمو کې کار کوي، د بیلګې په توګه، په فراه کې او یا نور چې په قانون کې تعریف شوي.
د زیانمنونکي کاري شرایطو ګټې
د ورکړې اضافې استوګنې سربیره، کارمندان د زیانمنو کاري شرایطو لپاره هم ځینې ګټو ته ورکول کیږي. پدې کې شامل دي:
- د ګټو د شرایطو په اړه زاړه عمر تقاعد؛
- د کاري ساعتونو یا اونیو کمول؛
- معاشونو ته اضافي لګښتونه
- د شیدو وړیا رسيد یا د نور برابر خواړه تولیدات.