د کارموندنې قرارداد د کارکونکي او یو کارموندونکي ترمنځ یو تړون دی، د هغه مودې لپاره چمتو کوي چې کارکونکي استخدام شوي، او همدارنګه د حاضری شرایطو او اړتیاو لپاره. ډیری وخت، د کارموندنې قرارداد فسخه کولو اساس د هغې اصطالح ختمیدل دي چې په کې یې مشخص شوي. د کارموندنې قرارداد فسخ کولو لپاره بل شرط ممکن د خپل انتخاب یا د بل دلیل لپاره د کارمندانو برطرف کول وي.
په هرصورت، د کارموندنې قرارداد پای ته رسیدو لپاره نور دلیلونه شتون لري، چې کارمندان اکثرا حتی شک نلري. د هر ډول حیرانتیاوو او غلط فہمونو څخه د ځان ساتلو لپاره، دا خورا ارزښتناکه ده ترڅو معلومه کړي چې د کارموندنې قرارداد فسخ کولو لپاره عمومي شرایط څه دي.
د کارموندنې قرارداد ختمولو لپاره د بنسټونو درجه بندي
د کارموندنې قرارداد فسخ کولو لپاره ټول شرایط په ډلو کې طبقه بندي کیږي. د کارموندنې قرارداد پای ته رسیدو طبقه بندی د ځنډولو علت پورې اړه لري، د ځینو اشخاصو پیښو یا نوښت په اړه. د کارموندنې قرارداد فسخه کولی شي:
- د یوې ځانګړې قانوني پیښې واقعیت، د بیلګې په توګه، د قرارداد پای یا د کارمند د مړینې په وخت کې.
- د ځانګړو قانوني کړنو په تړاو، د بیلګې په توګه، د اړخونو موافقه یا د هغو قراردادونو په اساس چې د قرارداد لخوا ټاکل شوي، او همدا رنګه کله چې کارمند ورته اجازه ورکوي چې د بل ځای یا کاري شرایطو انتقال وکړي.
- د ګوندونو نوښت، کارمند یا ګومارونکي، په ډیری دلیلونو پورې اړه لري.
- د دریمې ډلې په نوښت کې د کارموندنې قرارداد سره تړاو نه لري، د بیلګې په توګه، قضیه، د محکمو یا سوداګریز اتحادیې پریکړه، د کوچني کارمندانو له مخې والدین یا سرپرست ادعا.
د کارموندنې قرارداد پای ته رسولو لپاره د اضافي شرایطو تفصيلي غور کول
قانون د کارموندنې قرارداد پای ته رسولو لپاره له 10 څخه زیاتو حقوقي بنسټونو مشخص کوي. راځئ چې په ډیرو تفصیلاتو فکر وکړو چې د دوی تر ټولو ډیر عام دی.
- د ګوندونو موافقه د کارموندنې قرارداد کولی شي د ګوندونو په نوښت کې مداخله وکړي - کارمند یا ګمارونکي. معمولا داسې یو دلیل د ټاکل شوې مودې د قرارداد قرارداد پای ته رسیدو لپاره اساس دی کله چې د هغې اصطالح تراوسه وخت نه دی نیولی، مګر قرارداد د ناکافي وخت د اعتبار سره هم ځنډول کیدی شي. پدې حالت کې، کارمندان مکلف ندي چې د 2 اونیو لپاره د استخدام په اړه ګومارونکي ته خبرداری ورکړي، مګر د قرارداد پای ته رسیدو باید موافقه او موافقه وشي. د سند د ختمولو په اړه د ګوندونو موافقه کیدی شي شفاهي او لیکل شي. کارمند مکلف دی چې د کارموندنې د سند فسخه کولو لپاره یو غوښتنلیک وړاندې کړي، په الزمه توګه په دې کې یو اشاره او یو توکي چې د اړخونو د موافقې له مخې د موافقې پای ختموي.
- د اصطلاح پای. د عاجل کارګر قرارداد یواځې په هغو قضیو کې پای ته رسیدلی شي کله چې غیر نامناسب یوه نتیجه پای ته ورسوي. دا کیدی شي د کار ځانګړي ځانګړتیا وي یا د پلي کولو شرایط، او همداراز د کارمندانو غوښتنې. د داسې شرایطو په نشتوالي کې، د ثابت کاري فرصت کېدای شي صفر وګڼل شي. د دې ختمول
سند یوازې هغه وخت کیدی شي چې ابتکار د ګوندونو څخه وي - یو کارمند یا ګمارونکي. د خپل ځان په واسطه، د اصطلاح پای قرارداد پای ته نه رسوي، دا په اتومات ډول په پام کې نیول کیږي چې د غیرمستقیم دورې لپاره غزول کیږي. - د کار نوښت. د کارموندنې قرارداد پای ته رسیدو لپاره نور شرایط کېدای شي د کارمند لخوا د نوي کار کولو شرایطو ته لیږدول، په بل ځای کې، چې د روغتیا دالیلو لپاره یې نښې نښانې وي، کارول شامل دي. د یوې ادارې د سرحدونو دننه انتقالونه یوازې د کارمندانو د رضايت سره ترسره کیدی شي.
دا د استخدام قرارداد پای ته رسیدو لپاره د اساساتو ترټولو معمول او اصلي ټکي دي، کوم هغه کارمند چې د کار ورکوونکي سره یو تړون لري پوه شي.