په ریښتینې توګه ځواب ته ځواب ووایاست: "د کال په جریان کې، آیا تاسو د یو چا سره په شخړه کې یاست، حتی د کوچني دلیلونو لپاره؟" د دې امکان شته چې اکثریت به په مثبت ډول ځواب ووايي. له ټولو وروسته، شخړې - دا د تفاهم معمول نشتوالی، د ډلې ترمنځ دوه اړخیزه موافقه، او دا د دوی د سوله ایز حل په هره طریقه پوهیدلو لپاره خورا مهم دی.
د عصري علومو پوهان د دې نظر لري چې د اختلاف اختلاف رامنځ ته کول په یو مثال کې، په لومړي نظر کې، ټیم. او اصلي لامل چې د انسان په اړیکو کې د سیب بیلګه کیږي، د شخصیت د ځانګړو شخړو ډولونه شتون لري:
- حساس؛
- د ماشومتوب لویان
- خورا خورا مهم
- ناروغه.
- د ناکافي خود اعتمادی، او نور سره.
د منازعې د حل لارې الرې او طریقې
- تړون که تاسو د منازعې له ناخوښۍ حالتونو څخه د وتلو دا طرزالعمل ته پاته کیږئ، نو تاسو باید د یوې برخې په توګه د خپل ژباړونکي موقف ومني. د تړون د حل حل لپاره مننه، شخړه په چټکۍ سره حل شوې، مګر داسې تضمین شتون نلري چې تاسو به په اړیکو کې د تاو تریخوالۍ المل ومومئ.
- د ټولنیزو شخړو د له منځه وړلو لپاره، د حل کولو لاندینۍ لارې کاروئ:
- د خپل مخالف سره د اړیکو بهیر ته داخل شئ (مذاکرات، اړیکه، د احساس شوي جذباتي رنګ څخه ډډه کول، سوداګریزه لیکنه)؛
- همکاري. د مساوي فعالیت مخالف لوري سره ښکیل وي، د ګروپ مشران د پیچدو بهرنۍ خطرې رامینځته کولو لپاره راګرځیدلي دي، د ګډې هڅې په وړاندې چې د اختلافاتو له منځه وړلو توان لري؛
- اطاعت - د نوښتونو پلي کول چې کولی شي د دښمنۍ بټۍ مینځ ته راوړي) د بیلګې په توګه، خپل مخالف ته د خپلو کړنو په اړه ووایی، دوی ټینګار کوي چې دوی د وضعیت بریالي حل په موخه دي.