ډیری وختونه داسې ښکاري چې په یوه شرکت کې د اوږدې مودې لپاره کار کوي، یو شخص د ټیم ته کارول کیږي، په ټولو ښه اړیکو کې دی او د معاشاتو زیاتوالی غوښتنه ناشونې ده. مګر هیڅ توپیر نلري چې په ټیم کې اقلیت څومره اسانه وي، د پیسو اړتیا به دا مسله ونه کړي، نو موږ به خپله شریعت مات کړو او د لوړو معاشونو غوښتنه وکړو. او دلته دا څنګه کولی شو، موږ به په نور تفصیل سره خبرې وکړو.
د معاشاتو د زیاتوالي لپاره څنګه درخواست کول؟
د معاشاتو زیاتوالي غوښتنه په لیکلو کې ښه ده. لومړی، مشران خلک هم دي او دوی د شفاهي غوښتنې په اړه په اسانۍ سره هیر کولی شي، او لیکلي غوښتنه به ځواب ته اړتیا ولري. دوهم، کله چې غوښتنه ولیکئ، تاسو به وخت ونیسئ چې خپل نظرونه په سمه توګه بیان کړئ او صحیح مباحثې ومومئ.
چیرته چې درمل پیل کړئ؟ په طبیعي توګه د باس ستاینه وکړئ. مګر دا باید حقایق وي، د مشر کاروباري کیفیت نښه کول او نه خلاصول. ښه، نو تاسو کولی شئ تشریح کړئ چې ولې تاسو د معاش تناسب ته اړتیا لرئ.
د لوړو معاشونو اړتیا څرنګه تشریح کړئ؟
دا روښانه ده چې د "زه تاسو څخه غواړم چې زما معاش لوړ کړم" بس نه دی. د دې ګام لپاره اړتیا څرنګه اداره کول ثابتول؟ ډیری لارې شتون لري.
- "زه یو ارزښتناکه کارمند یم." دا د خپل ځان د ستاینه کولو په څیر مه اخلئ لکه څنګه چې ستاسو محبوب، مالکین تل زموږ بریالیتوبونه نه یادوي او د دندې د کیفیت اجرا کول د کورس په توګه اخلي. مګر که تاسو د یوې اوږدې مودې لپاره په شرکت کې کار کوئ، نو د نوښتونو ابتکاران وو، شرکت ته د پام وړ ګټې راوړل، ولې داسې نه ویل؟ داسې یو ارزښتناکه او مهم، وفاداري (لکه څنګه چې په خپل شرکت کې ستاسو کاري تجربه ښودل شوي) یو کارمند، لکه څنګه چې تاسو بې له شکه د معاشونو زیاتوالي له امله هڅول کیدی شي. نو د خپلې لاسته راوړنو لیست کولو کې شک مه کوئ، ځکه چې تاسو په ریښتیا د شرکت لپاره ډیر څه وکړل.
- "زه یو وړ کارګر یم". د هغه د کار فعالیت په جریان کې یو ریښتین مسلک یقینا هڅه کوي چې خپل مهارتونه ښه کړي، د ځانګړو ادبياتو لوستل، د سیمینارونو لیدلو، د تیرو کورسونو، او حتی د لوړو زده کړو لوړو زده کړو شامل دي. ما ته ووایاست، ځکه چې څوک شرکت نلري، او ستاسو مدیر د وړ وړ کارمندانو سره دلچسپي لري، د هغه د سوداګرۍ مفهوم. که چېرته تر اوسه پورې تاسو د ځانګړي لاسته راوړنو تمرکز نشي کولی، نو دا د تاسو لخوا د خپلو دندو ګومارلو ناقانونه پای ته رسیدلو وړ دی - دا خورا ډیره ده. ووایاست چې د هغه کار اندازه چې تاسو یې کوئ نو ډیر تنخوا ته اړتیا لري.
- "زه خساره غواړم." که تاسو د خپلې موخې لپاره د سوداګرۍ موخو لپاره کاروئ، او د امیدوارۍ یا د ګازو تادیه هیڅ پوښتنه شتون نلري. که چیرې شرکت د ګرځنده مخابراتو لګښتونو لپاره تاوان نه ورکوي، او تاسو په دوامداره ډول د دندې لپاره کاروي. که تاسو ډیری وخت په کار کې ناوخته پاتې کیږئ او د اونۍ په پای کې کار ته لاړ شئ، تاسو د دې لپاره جبران نه ترالسه کوئ. په لنډ وخت کې، که تاسو د شرکت اړتیاوو لپاره خپل وخت او پیسو مصرف کړئ، بیرته په بیرته راستنیدلو کې خساره ترالسه کول، نو د دې لپاره باید د لوړ معاش لپاره غوښتنه وشي.
- "زما خدمتونه ډیر ګران دي." هر یو مدیر په واقعیت سره غواړي لګښتونه کم کړي،
او د امکان تر ممکن حد پورې ګټې. ځینې وختونه دا احساس د فزیکیتیزم سره راځي، او کارګران د خپل موقف لپاره لږ تر لږه معاش لري. په ورته وخت کې، د دندې لست خورا اغېزمن دی. په سیمه کې ستاسو د وضعیت سره سم د معاشونو نظارت کولو لپاره سست مه مه مه. دا ډیره مناسبه نه ده چې څو شرکتونه ووایي او واضح کړي چې کوم کار به د متخصص په اړه دروغ وي. د څارنې نتیجه ستاسو د غوښتنې د غوښتنې سره تړل کیږي، اجازه ورکړي چې چارواکو ته دا معلومه کړي چې ستاسو غوښتنې بې بنسټه ندي، دا چې تاسو، ستاسو مهارتونه او تجربې سره، په اسانۍ سره خپل ځان ته یو ښه معاش ورکړئ.