د رسمي واک زیاتول

د "دفتر څخه ناوړه ګټه اخیستنه" اصطلاح موږ ته په تیره بیا د رسنیو څخه پیژندل کیږي، په پراخه توګه د قانون پلي کونکو افسرانو د غیرقانوني اعمالو پورې اړوند لوړ جنایی قضیې پوښښ. مګر "د دفتر څخه ناوړه ګټه اخیستنه"، او "د واکونو څخه ناوړه ګټه اخیستنه" د مدني، کار، شرکتونو او مالیاتو قانون سره یوځای نه دي. د مثال په توګه، کارمندان اکثرا د رسمي چارواکو څخه د خپلو کارمندانو لخوا ناوړه ګټه اخلي. لکه د معلوماتو افشاء کول د شرکت شرکت تجارتي راز، د کارمندانو د شتمنیو اخته کیدو په حالت کې، د پلور مدیرانو او نورو جرمونو لخوا د توکو ارزښت پیژندل. په دې حالت کې کار ورکوونکي باید څه وکړي، څنګه به د خپل حق ساتنه وکړي او د بې پرواه کارمندانو لخوا کوم مسوولیت اخیستل کیږي؟

د مسولیت ډولونه

کوم کارکونکي کارمندان کولی شي، د کارمندانو مخنیوی د واک څخه ناوړه استفاده یا د واک څخه ناوړه استفاده کول؟ د دې ډول جرمونو مسؤلیت ممکن مواد، اداري، انضباط، مدني یا جنایي وي. کوم ډول مسؤلیت د تطبیق وړ دی د کارمند لخوا ترسره شوي جرم په ډول پورې اړه لري. برسېره پر دې، د مادي او انظباطي مسؤلیتونو ته، یو تشبث کولی شي په خپلواکه توګه هغه کارکونکي جذب کړي چې له واک څخه یې ناوړه ګټه اخیستې یا زیاتې کړې. د مسؤلیت نور ډولونه د کارمندانو لپاره یواځې د اړونده دولتي ادارو د ګډون کولو سره کارول کیدی شي چې دا کار وکړي.

اختصاصي عمل

اختطاف بندیزونه شامل دي: د ګوښه کولو، تعقیب او نظارت. البته، د جدي سرغړونې وروسته، کارمند د یو کارمند د نیولو هیله لري. مګر دا یوازې په مناسب ډول ترسره کیدی شي، او د ګوښه شوي شخص د جرم ثابتولو دنده د ګومارونکي سره تړاو لري. همدارنګه، که د رد کولو دلیل د تجارتي رازونو افشاء کول وي، نو کارمند باید ثابت کړي چې د دې پټ ساتلو لپاره ټول اړین ګامونه پورته شوي. د دې شرایطو غیر نظریې په صورت کې، د محاکمې په صورت کې، رد کول غیر قانوني ګڼل کیږي. د واکمنۍ یا واکمنۍ څخه د ناوړه استفادې د کارمندانو ناوړه ګټه اخیستنې په صورت کې قانوني خنډونه به په پام کې ونیول شي که چیرې لاندې شرایط پوره شي:

.1 د استثناء لپاره، د انضباطی مجازاتو په توګه باید کافی وي. د هغه دندو د دندې یا د هغوی د زیاتوالي له امله د کارمندانو د ناوړه ګټې اخیستنې حقیقت ثابت شوی، او د کار جرمونه مستند شوي دي.

.2 د انضباطی جزا د تطبیق پروسیجر باید ولیدل شی. که چېرته محاکمه وي، نو کار ورکوونکي باید دا ثابت کړي چې:

2.1. هغه سرغړونه چې کارمند یې ژمن دی، او دا د برطرفي کولو علت و، ځای په ځای شوی او د کارموندنې قرارداد ختمولو لپاره کافي دی.

2.2. د انضباطی جزا د غوښتن لیک لپاره جوړ شوي شرایط د ګومارونکي لخوا لیدل کیدل. اختصاص مجازات کېدای شي د کارمندانو لپاره د سرغړونې د وخت پرته، د کارمندانو ناروغۍ او د کارکونکو د استازو ادارو نظر ته د پام وړ وخت پرته د 1 میاشتو نه وروسته د سرغړونې د موندنې نیټه. وروسته، د تیرو شپږو میاشتو څخه د سرغړونې د نیټې څخه، اختصاصي مجازات نه کارول کیږي. د پلټنې یا مالي او اقتصادي تفتیش پایلو پراساس، انضباطی عمل د ناوړه استفادې کمیسیون له دوو کلونو وروسته تطبیق مه کوئ. د جنایي قضیې وخت پدې شرایطو کې شامل نه دی.

د موادو بیا رغونه

کارمندان کیدای شي د پیسو څخه بې برخې شي، ځکه چې د پیسو تادیه شرط د انضباطي جزا نشتوالی دی. که چیرې کارمند د هغه کړنو لخوا سازمان یا دریم ګوند ته زیانونه ورسوي، دا ممکن ممکنه وي چې کارمندان په مادي مسولیت کې شامل وي. ټول هغه پیسې چې د کارمندانو لخوا ورکړل شوي ترڅو د دې زیان لپاره تاوان ورکړي، کارمندان باید د ګمارونکي بیرته ورکولو ته اړتیا ولري.