ژوند روان دی، وختونه بدلوي، او د هغوی او د هغوی د مسلکونو سره. د وخت تېرېدو سره، ټولنه نوي غوښتنې لري او، بې له شکه په ځینو ځانګړو بدلونونو کې شامل دي. په دې وروستیو کې، د عصري بشري سرچینو مدیر، موږ د پرسونل څانګې مشر یا په ساده ډول د بشري منابعو افسر په نوم یاد کړ. مګر اوس د بشری حقونو مدیر رول لږ بدلون موندلی، او نه یوازی د کار کتابونو ډکولو او د کار د کوډ په وینا، کارمندان کارکوونکو ته استول پیل کړی.
د بشري حقونو د مدیر مسؤلیتونه کوم دي؟
راځئ هڅه وکړو چې د دې مسلک د نن ماین سره پوه شئ. تر ټولو لومړی، د هغه دنده د خلکو سره اړیکه لري، دا د خالي ځای لپاره نوماندانو غوره کول، د کارکوونکو هڅول او مجاز کول، همداشان ساتل او حتی د شرکت طرز العمل طرزالعمل وده کول. دا د دغو خلکو څخه ده چې په ټولیزه توګه فضا هوا پورې تړاو لري. له دې امله د بشري حقونو د مدیر مدیریت دنده هم د شرکتونو اهدافو او ماموریت ته د جوړولو او ارتباط دنده هم شامله ده، هغه فعالیتونه ترسره کړي چې د سازمان داخلي روحیه پیاوړتیا او د هر کارمندانو ته د هغه موقف لپاره چې د هغه دنده یې اشغالوي، څرګندوي. هو، دا مسلک اسانه نه دی او یقینا خاص روزنې او مهارتونو ته اړتیا لري.
د بشري سرچینو د مدیر لپاره اساسي اړتیاوې لوړ زده کړې لري، دا قانوني، اقتصادي، رواني، تدریجي او تجارتي وي - د لوی او لوی، هر یو، مګر اړین ګران او سیسټمیک وي. اخلاقي ځانګړتیاو ته ځانګړې پاملرنه کیږي. په دې صنعت کې مسلکی باید منظم، تفسیر، اړیکه او عملي وي. د جلب او جذب مدیریت باید د دې وړ وي چې د خلکو سره ښه اړیکې وکړي او د هغه سره خلک. دا مهمه ده چې په ارتباط کې به هیڅ کمښت شتون ونلري، ځکه چې د اشغال په اړه به د خبرو اترو لپاره ډیر وي. تاسو اړتیا لرئ چې کارمندانو ته غوږ ونیسوئ، د دوی د چلند ځانګړتیاوې وڅیړئ، د مسلکي بریالیتوب وړاندیز وکړئ، کله ناکله حتی د عملي مشورې سره مرسته وکړي. مګر په ورته وخت کې، دا یو ماهر باید ښه مدیر وي. د کارمند مدیر د واک او مقاومت ته اړتیا لري، ترڅو د دندې سره د مقابلو وړ وي.
د بشري سرچینو مدیر دندې
نن ورځ، لاندې اړتیاوې او مسؤلیتونه د هرچا لپاره وړاندې کیږي چې د بشری حقونو د مدیر مسلکی مسلک سره یوځای په یو ډول یا بل سره تړاو لري:
- د کار مارکيټ لیدنه، د اوسنیو وضعیت په اړه د کارکوونکو سره د معلوماتو اداره کول، په مارکیټ کې منځنۍ معاش او د دې مشرتابه په اړه معلومات.
- که اړتیا وي، په رسنیو کې د تشریحاتو په اړه معلومات او د کاندیدانو سره مرکې ترسره کول.
- د هر انفرادي خالي کولو لپاره د مسلکي پروګرام جوړولو توان، دا دی، دا ښه خبره ده چې پوه شي چې شخصي او مسلکی ځانګړتیاوې باید د یو ځانګړي ځای لپاره نوماند ولري.
- د نږدې راتلونکي لپاره او په راتلونکي کې د کارمندانو د اړتیاوو پلان کولو اړتیاوې، د کارمندانو ذخیره رامینځته کول، او همدارنګه په چټک ډول د خلکو خلکو لټون کول.
- د کار قانون جوړونه، د سوداګریزو اړیکو بنسټونه، د سندونو او لیکنو سره د شفاهي او لیکلي وینا دواړه کار.
- د کار قراردادونو، قراردادونو او موافقتنامې جوړول، او د کارمندانو شخصي دوتنو جوړول او حساب کول.
- د انټرنیشنل پروګرامونو سازمان، روزنه، پرمختللې روزنه، د کارمندانو توقیف، پراختیا، سازمان او روزنې روزنه، ټولنیز پروګرامونه.
- د شرکت کارمندانو هڅول، دوی ته د انفرادي چلند موندنه.
- د شرکت داخلي مقرراتو سره سم د کنترول پلي کول، د کار د شخړو او شخړو په حل کې برخه اخلي.
- برسېره پردې، د تخلیقی فکر، تحلیلي ذهن، اوږدې مودې او عملیاتي یادښت، او همداراز تل پاملرنه او مشاهده.
په عموم کې، دا ویل کیدی شي د استخدام مدیر کار کار د معمول او تخلیقی دندو یو خورا اړین ترکیب دی، نه هر څوک د دوی سره مقابله کوي. په هرصورت، که تاسو ځواک احساس کړئ - د مدیریت چوپۍ بریالي کول.