د کار ځای ضعف تقریبا تل تل ناامنه پیښه ده. مګر دا یو شی دی چې پخوانی کارکونکي د کار لپاره ترسره کولو لپاره د عزت او توحید سره ملګرتیا کوي، او بل - کله چې په خپله شرکت کې ستونزې لرې وی، او حتی په جعلي طریقه کې. له بده مرغه، د نیمایي نیمایي څخه زیات سازمانونه په سمه توګه د دویم ډول رد کولو سره ګناه لري. او بې وزل خلک مدیریت ته اجازه ورکوي چې د دوی حقونه سرغړونه وکړي. د دې څخه د مخنیوي لپاره، تاسو باید لږترلږه د کار پریښودلو لپاره د پروسیجر اساسي ابتدایی پوهه ولرئ. په دې حالت کې، موږ به وګورو چې د کارمندانو د کمولو لپاره باید د رد کولو امر څه وي.
کارکوونکو ته د کمولو - یادښت لپاره خطرناکه
د ډیری شرکتونو لپاره کارمندانو کمولو لپاره د اندازې کړنلاره د سر درد دی. د دې پروسې اسانتیا لپاره امکانات شتون لري، لګښتونه کم کړئ او د کاري کود کوډ کول تقریبا په هره اداره کې پلټل کیږي. او له بده مرغه، دوی ډیری وختونه وموندل شي. د دې پیښې څخه مخنیوی لپاره، دا د یادولو وړ دی چې د ډیریدو لپاره د ډرامو پروسیجر واقعیت باید څه ډول ترسره شي.
1. هر شرکت باید خپل کارمندان د کارکوونکو د شمیر کمولو دمخه د دوو میاشتو څخه وروسته د کمولو لپاره د ګوښه کولو خبرتیا چمتو کړي. په موقف کې عمومي غونډه او معلومات برسیره، د تنظیم مدیران باید هر شخص ته په شخصي توګه مالومات وړاندې کړي او د السلیک لخوا یې تایید ترالسه کړي.
2. د بیرته ستنیدلو شرطونه هغه اختیار په پام کې نیسي چې کارکونکي یې د پوستې څخه بې برخې دي، اداره کولی شي د هغه تجربو او وړتیاوو سره سم نور خالي خالي ځایونه وړاندې کړي. مګر ډیری وختونه داسې نه کیږي، ځکه کارمندان د دوی مشرتابه د داسې دندې شتون نه پوهیږي.
3. د پام وړ یو بل مهم عواید چې تاسو یې پاملرنه ته اړتیا لرئ د کارکونکو د کمولو لومړنی ختمیدل دي . دا حالت داسې وخت رامینځته کیږي کله چې یو کارمند چې د کمولو الندې راغلی و، د نوي دندې لپاره د کار موندلو له امله د ټاکل شوې نېټې څخه استعفا ته د استعفا غوښتنه وکړه. پدې حالت کې، اداره حق نلري چې له کارمندانو سره مداخله وکړي. د خسارې په اړه، کارمندان حق لري چې د منځنۍ عایداتو په اندازه کې اضافي پیسې توقع کړي د وخت سره تناسب د کمولو لپاره د خبرتیا دوره پای ته رسیدلو مخکې پاتې دي.
.4 د کمولو لپاره د ګوښه کولو تادیه. که چیرې د کار ریکارډ کتاب کې یو انسټیټیوټ رامنځته شي، نو کارمند د کمولو لپاره له السه ورکولو الندې الندې خساره لري:
- د کار وروستی ورځې نه وروسته، کارمند باید د کار په تیره میاشت کې د معاش په مقدار کې محاسبه + د ټولو کارول شویو رخصتیو لپاره د خسارې جبران ترلاسه کړي
- د محاسبې سره یوځای، کارمندانو ته هم اړتیا ده چې د کارمند د بیکارۍ په لومړۍ میاشت کې مخکینۍ پیسې ورکړي. که چیرې کارکونکي په دوو میاشتو کې کار ونه موندل، نو کار ورکونکی مکلف دی چې د منځني میاشتنۍ عایداتو په پرتله یو بل السته راوړي. په ګوته شوي چې د کارمندانو له استخدام 14 ورځې وروسته د کارموندنې خدمت سره راجستر شوی، مګر د کمولو درې میاشتې وروسته، هغه دنده وموندله، هغه د بې ځایه کیدو او لنډمهاله بیروزګاري لپاره د یو بل توپیر حق درلود.
- د کمولو لپاره د برطرفي کولو په صورت کې ګټې. په هغه صورت کې چې یو کارمند چې د کارموندنې خدمت سره کم شوی او راجستر شوی د 3 میاشتو دننه دنده نده موندلې، د بیکارۍ څلورم میاشتې له لومړۍ ورځې څخه د ګټې ترالسه کولو حق لري. تادیه کول به په راتلونکي ترتیب کې د کارموندنې خدمت وي:
- د کمولو له امله د څلورم میاشتو څخه پیل او الندې 3 میاشتو کې: د منځنۍ عاید 75٪٪؛
- راتلونکی 4 میاشتې - د منځنۍ عاید 60٪٪؛
- له 8 څخه تر 12 میاشتو پورې - 45٪.
همدارنګه، یو کارمند چې د کمښت لپاره بې ځایه کیدو الندې راځي حق لري:
- د کار موندنې په اړه وړیا معلومات ترلاسه کول؛
- وړیا زده کړه او مسلکی پراختیا د کار موندنې خدمت په لور کې؛
- د کار موندنې د خدماتو څخه د کار غوره کولو په اړه د خدمتونو وړیا استوګنځای؛
- د دندې لټون په موده کې د ناروغۍ په حالت کې د ناروغ ناروغۍ ورکړه؛
- د 12 ډیرو اندازو په جریان کې د وړو سوداګرۍ د پرانستلو او پراختیا لپاره د یوې مرستې پیسې
د بیکارۍ ګټې.
د پورته پورته پورته ګټو لپاره، هغه کارمند چې د کارکونکو د کمښت له امله له مینځه تللي دي باید د استخدام خدمت د استوګنې په ځای کې د بیرته نیولو نیټې په 14 ورځو کې دننه کې کار وکړي.
که چیرې پورته ذکر شوي تعدیلاتو لپاره د برطرفي شرایط د ګمارونکي لخوا سرغړونه شوي وي، کارمند د محکمې غوښتنه کول حق لري. قانون به تل د کارګر په خوا کې وي، په هر هغه هېواد کې چې هغه وي. هرڅوک مکلف دي چې د دوی حقونه وپیژني، او د دې لپاره، که څه هم کله ناکله د کار کوډ ته په پام سره ارزښت لري.