د هر یو لپاره د کلمې کار ځانګړی جذباتي رنګ لري، ځکه چې د چا لپاره دا د ټولو ژوند غوره توکی دی، او د چا لپاره دا د عایداتو موادو څخه نفرت لري چې خپل مهم فعالیتونه ډاډمن کړي، له همدې کبله ځینې کارمندان هڅونې ته اړتیا لري.
د هڅونې مفهوم او ډولونه
تحریک د شخصي موخو یا د سازمان اهدافو د ترلاسه کولو لپاره د عمل لپاره داخلي انګیزه ده. دا د هغه فشار کمولو لپاره ډیزاین شوی چې د اړتیا په ځواب کې را منځته کیږي یا د ترلاسه کولو تمه لري.
اړتیا - د اهدافو نقشه، د شیانو نشتوالی، د عادي ژوند لپاره. نن ورځ دا کار یو معمول دی چې د کار انګیزه ډیری اصلي ډولونه ویشئ:
- د موادو هڅول.
- د پام وړ انګیزه.
د دغو کټګوریو هر یو په ډیری ډولونو ویشل شوي دي.
د غیر مادي خوځښت ډولونه:
- د مسلکی ودې لپاره فرصت؛
- د روبوټونو د انعطافې مهال ویش تنظیمول.
- د شرکت لپاره د مهمو پریکړو په کولو کې د رای ورکولو حق شتون.
د مادي خوځښت ډولونه:
- مستقیم بونسونه، د ټوټې کچې کار، ډالۍ؛
- غیر مستقیم - په شرکت کې خواړه، د کور اخیستلو په وخت کې ګټې، سفر لپاره ګټو.
مسلکي کار د ډیزاین لپاره دی چې نه یوازې د جیولوژیکي، بلکې ټولنیز اړتیاوې پوره کړي، ځکه چې د پیسو لاسته راوړلو برسیره، خلک هم غواړي چې له هر چا سره ښه اړیکې رامنځته کړي، د ځان په اړه ښه نظر جوړ کړي.
په نفسیاتو کې د هڅونې ډولونه
په نفسیاتو کې، ځانګړې پاملرنه د هڅونې لپاره ورکول کیږي، ځکه چې دا د نورو خلکو فعالیتونه اغېزمن کوي. په نامه یادیږي "مصنوعی هڅونه" هغه اغیز دی چې نور خلک په تاسو باندې د یو هدف یا بل لپاره لري.
د هڅونې اصلي ډولونه:
انګیزه کولی شي "له هر څه څخه" منفي او "څه" - مثبت. د دې هڅونې یوه بیلګه د اوږدې مودې راهیسې د "گاجر او چټ" په توګه پیژندل کیدی شي، که چیرې ماشوم مور او پالر نه نافذ کړي، نو د هغه انګیزه به د "څه څخه" وي. د منفي احساساتو او تجربو پر اساس به ممکنه مجازات وي. په هغه صورت کې چې هغه خپل کار ښه کړی دی، د هغه انګیزه به "هغه څه" وي چې د هغه د کار لپاره د انعام ترلاسه کولو لپاره د هغه مثبت مثبتو پر بنسټ وي.
د هڅونې ډولونو ته سرچینې پورې اړه لري:
- بهرنۍ انګیزه - د عمل لپاره هڅونې د ځینو پیښو په پایله کې رامنځ ته کیږي؛
- داخلي انګیزه - د عمل لپاره هڅونې د بهرني فکتورونو د نفوذ له امله نه رامنځته کیږي، مګر د فعالیتونو محتوا د ځان له کبله.
د مدیریت او پرسونل مدیریت کې، د هڅونې ډیری تیاریونه جوړ شوي:
1. د هڅونې فرعي نظريه. دا د عمل لپاره د شخص په داخلي انګیزه باندې والړ دي. دا غوره اړتیا ده چې د اړتیا د رامنځته کیدو او د هغه په لاره کې د اړیکو ترمنځ اړیکو ښکاره کړي. په دې تیوري کې شامل دي:
- د مسعود د سیرراټيکي تیورۍ؛
- د ډیپلوماتیک اړتیاوې
- د دوو فکتورونو نظر.
2. د هڅونې پروسیزې تیوری. لومړی د دوی هدف دا دی چې د ژوند په مختلفو شرایطو کې د انساني چلند مطالعه وکړي. د بهرنیو بیالبیلو فکتورونو د هڅونې لپاره ځانګړې پاملرنه ورکول کیږي. پدې کې شامل دي:
- د عدالت نظريه ایس اما؛
- د V. Vroom د توقع تمایل؛
د پوټیر - ټیټ حوصله انګیزه.
.3 د "کارګر" تیوری. پدې ګروپ کې هغه نظرونه شامل دي چې د هر کارکونکي مسلکي فعالیت ځانګړی لید منعکس کوي:
- د جیمز میک ګریګور تیوری؛
- د Z نظریه
ټولې پورته نظرونه، یو بل یا بل، دا ثابته کړي چې انګیزه د شخص فعالیت ته یو ځانګړي تمرکز ورکوي. د ټاکل شویو موخو لاسته راوړنې د فزیکي او ټولنیز توازن شخصي پیژندنه یقیني کوي او یو شخص ځان ځان باور او بریالی کوي.