په هرې موسسې کې د کار قانون کارمندانو سره سم د رخصتۍ په وخت کې ځي. په دې وخت کې له مینځه وړلو لپاره په خپل نوښت باندې ګمارل هیڅ حق نلري. مګر د ژوند وضعیت مختلف دی. داسې شرایط شتون لري کله چې په کار کې د یو کارکونکي ګوښه کول یواځې ضروري وي. د مثال په توګه، د رخصتۍ په جریان کې، کارمند د کار موندنې بل ځای وموند. دا باید په پام کې ونیول شي چې د رخصتۍ په اړه د لرې کولو طرزالعمل به په ځینو ځانګړتیاو کې توپیر ولري، د رخصتی ډول په پام کې نیولو سره چې کارمند واقع وي.
په رخصتۍ پریښودل
که چیرې کارمند پریکړه وکړه چې د خپل کلنۍ رخصتۍ په جریان کې وځي، هیڅوک نشی کولی د دې کار کولو مخه ونیسي. په دې حالت کې، که چیرې سږ کال په بشپړ توګه کار نه وي شوی، او د رخصتۍ بشپړ شي، د ورکړل شوي رخصتي څخه کم شوي ندي. مامور باید یو بیان ولیکي چې هغه غواړي په خپله غوښتنه استعفی وکړي. غوښتنلیک د یو فرصت سره د رخصتۍ لپاره لیکل کیدی شي، او د رخصتۍ په جریان کې لیکل کیدی شي.
د زېږېدنې د پریښودلو خنډ
د میندو پریښودل کیدای شي په دوو برخو وویشل شي - د ناروغیو له 7 میاشتو څخه د امیندوارۍ ناروغۍ د ماشوم زیږیدلو او د ماشوم پاملرنې پریښودل. يوځاى، يوه ښځه په هغه وخت کې په کور کې پاتې کيږي تر څو چې ماشوم 3 کلن وي. پدې وخت کې، د کارموندنې حق نلري چې د شرکت تصویب پرته له هغې یې رد کړي.
د زېږېدنې د وینځلو په موده کې خنډونه د معمول رد کولو په شان دی. یوه ښځینه اړتیا لري چې د اصلي مالکیت نیټه دوه اونۍ وړاندې خپل مالک ته خبر ورکړي. دا باید په پام کې ونیول شي چې د وخت په جریان کې، د زېږېدنې دواړه دواړه او ماشوم ته پاملرنه پریږدي، ښځه د هغې لوړ پوړي ساتنه کوي. نو، هغه د کلني کاري رخصتي یا د هغه خساره حق لري.
د مطالعې د رخصتۍ په جریان کې خنډ
د کار په قانون کې د مطالعې په څیر هیڅ داسې شی نه دی چې د اضافي ګوښه کولو سره پاتې کیږي. د قانون له مخې، دا دوه مفکورې مطابقت نلري. که تاسو خپله دنده پریږدي که نه د مطالعې پریښودلو څخه دوه اونۍ دمخه، نو تاسو به د کار کوډ لخوا دوه اونیو وروسته کار کولو ته اړ نه یاست. د مطالعې پریښود شرایط ستاسو د غوښتنلیک او د نیټې نیټې چې د تلیفون په سند کې مشخص شوي دي ټاکل کیږي. د قانون له مخې، کارمندان باید کارمند د مطالعې په اجازه خوشې کړي، او د بل سره یې د ځای نیولو حق نلري. کله چې په داسې حالت کې له دندې ګوښه شو، نو کارمندان د عادي ګوښه کولو په څیر ټول پیسې او تاوان ترالسه کوي.
که د رخصتۍ په جریان کې د مامور استخدام د ګوندونو موافقه وي، نو بیا غوښتنلیک ته اړتیا نلري. دا تړون د وروستی کاري ورځ ښکارندوی کوي - دا د رخصتۍ څخه مخکې تیره ورځ وروستۍ ورځ ده. په خپله د ګوښه کولو په اړه به په ګوته شي چې په راتلونکی رخصتۍ کې وي، نو باید اړین وي چې وروسته له دې چې د پای ته رسیدلو دوه اونیو څخه وروسته نه لیکل شي.
په کلنۍ کې به د کلنۍ رخصتۍ پر مهال خنډ د قانون له الرې تنظیمیږي او کار ورکوونکي د رد لپاره کوم قانوني بنسټ نلري. دا په ډاګه کوي چې د رخصتۍ پر ځای کول د کارمندانو لپاره د معمول کړنلارې په پرتله خورا ګټور دي. او هغه کولی شي آرام شي، او د کار کولو او کار کولو لپاره هیڅ شی ته اړتیا نشته. دا یواځې اړین دي چې په پام کې ونیول شي چې د راتلونکی رد کولو سره د رخصتۍ شرط د کارمندانو مسولیت ندی. دا ممکنه ده چې تیره ورځ د رخصتۍ مخکې مخنیوی وکړئ، پداسې حال کې چې دا یې نه ورکوو، مګر د پیسو تادیه کول ټاکل کول.