که چیرې یو څوک وغواړي چې ښه معاش ورکړای شي، نو باید پوه شي چې په مرکه کې څنګه سم چلند وکړي. دا په مرکه کې ده چې تاسو کولی شئ خپل راتلونکې مالک ستاسو ځواک، د شرکت لپاره ګټور وښایئ. د دې پړاو بریالیتوب لپاره، تاسو کولی شئ د رواني پوهاوي مشوره وکاروئ او پوه شئ چې څنګه په مرکه کې څنګه چلند وکړئ او څنګه یې چمتو کول.
تاسو د HR HR مدیر سره په مرکه کې څنګه چلند کوئ؟
عموما لومړی پړاو تل د کارمندانو سره مرکه وی. متخصصین باید الندې مسلو ته پاملرنه وکړي:
- د خپل ځان او د کار تجربه په اړه لنډ لنډیز چمتو کړئ. د خپل ځان پریزنټشن 70٪ باید لاسته راوړل شوي تجربه، 20٪ - د دوی لاسته راوړنو لپاره، او 10٪ - شخصي غوښتنو ته وقف شي.
- د خپل "بریالیتوب" لیست مه هیروئ، دا ښه ده که تاسو په ارقامو کې الس ته راوړنې ښودلی شئ، د بیلګې په توګه، موږ د شخصي پلورونو کچه یا په میاشت کې خدمت کونکي مراجعینو په اړه ووایه.
- په هغه صورت کې چې تاسو باید د شخصي پوښتنو ځوابونه وکړئ، د بیلګې په توګه، د میرمنو وضعیت یا د ژوند کولو ځای شتون.
غم، ښایسته او د پوښتنو چټکه ځوابونو توان - دا د کار کولو په وخت کې د مرکې پر مهال څنګه چلند کول دي. مخکی، د خپل ځان په اړه خبری وکړۍ، خپلوانو څخه وپوښتئ چې تاسو څخه پوښتنې وکړي او د دوی بریالي ځوابونه ومومي او هرڅه به وګرځي.
څنګه د یو کارمند سره په مرکه کې چلند وکړئ؟
دويم پړاو معمولا د راتلونکي مشر سره مرکه کوي. پدې وخت کې دا مهمه ده چې نه یوازې د خپل ځان او لاسته راوړنو په اړه وغواړئ، مګر د هغو پوښتنو څخه هم وغواړئ چې ستاسو د دندو په اړه ستاسو د روحيې شاخص څرګندوي. ډاډه کړئ چې مشخص کړئ:
- پریکړه وکړئ چې کوم کارونه ستاسو مسؤلیت شي.
- په کوم شکل کې د کار په اړه راپور ورکول دي.
- هغه څوک چې تاسو یې اطاعت کوئ.
- د کار دندو د حل کولو لپاره کوم "وسیلې" ستاسو په اختیار کې وي.
دا به ستاسو د روحيه او واقعیت ښکارندويي کوي چې تاسو رښتیا غواړئ یوازې "پیسې ترلاسه نه کړئ" مګر په ګټور کار کې بوخت یاست.