د ډاډ لپاره، موږ هر یو لږترلږه یو ځل د چارواکو سره شخړه درلوده. په ډیرو مواردو کې، دا یوازې د عملياتي مسلو حل، د شرایطو یوځای کولو او ورته حالتونو لپاره حل وو. په هرصورت، شخړې هم غیر معمولي ندي، کوم چې د مشر یا ډریر د بد باور له امله په افراطیت سره راځي. ډیری موږ اوس هم نه پوهيږو هغه څه چې دوی ځنډوي یا معاش نه ورکوي، اجازه نه ورکوي چې په رخصتۍ کې ځي، مهال ویش بدل کړي، او چیرته چې د ګومارونکي په اړه شکایت وکړي. راځئ چې وګورو چې بې باوره کارمندانو ته سزا ورکړو، چیرته چې د باس په اړه شکایت کول او په داسې حاالتو کې کوم ګامونه اخیستل.
ایا مالک اوس سم دی؟
د باس سره اساسي ستونزې اکثرا د قانون له ناپوهۍ یا د کار د قانون سره سم د دندې د ترلاسه کولو لپاره ناخوښۍ رامنځته کیږي. البته، د دې لپاره غوره دلیل شتون لري: کارګر تل د خپلو کارمندانو لپاره د مالیه ورکونکو مالیاتو تادیه نه کوي، او له همدې کبله د قانون په حاکمیت کې د کار ځای کې د دوی مناسب ثبت سره معامله نه کوي. په ډیرو مواردو کې دا د پام وړ معاشونو لخوا خساره کیږي، او کارمند د داسې شرایطو سره موافق دي. په هرصورت، د شخړې په حالت کې، دا کارمندان به د دوی قضیې ثابتولو لپاره په اسانۍ سره کوم قانوني اساسات نه لري، پدې حالت کې دا معلومه نده چې څنګه بې رحمه کارکونکي مجازات کړي. تاسو کولی شئ تاسو ته د سازمان سره اړیکه ونیسئ چیرې چې تاسو د کارکونکي په اړه شکایت کولی شئ، مګر د اړینو اسنادو پرته، تاسو نشئ کولی چې یوه شخړه ترلاسه کړئ. سر بیره پردې، بې باوره پورونه اکثرا د کارمندانو حقوقي "بې سوادۍ" کاروي او په قصدي ډول د جګړې حالت تاکید کوي ترڅو په نغدو پیسو کې نغدي پیسې ورکړي.
د کارمندانو مجازاتو څرنګوالی
په هغو شرایطو کې چې ستاسو ټول کاري اسناد د قانون سره سم تنظیم شوي، او چارواکي په دې موضوع یا مسله سم نه دي، یو باید خاموش نه وي او د توقیف او شرمندۍ المل شي. عموما، د کار ورکوونکي لخوا ترسره شوي اقدامات قانوني حق نلري، او د کارمندانو سره یې حقونه لري. په داسې حاالتو کې، تاسو اړتیا لرئ چې پوه شئ چې تاسو څنګه کار ورکوونکي ته سزا ورکولی شئ او څوک یې د باس په اړه شکایت کوي. دلته ځینې ساده لارښوونې دي:
- هغه څوک ومومئ څوک چې د ګومارونکي په اړه شکایت کوي. حتی که تاسو د منازعې حالت نه لرئ، نو دا معلومات به هیڅکله هم غوره نه وي. ټول هغه سازمانونه ومومئ کوم چې د کارکونکو د حقونو ساتنه کوي، ستاسو په ښار یا سیمه کې د کار معاینې.
- که د شخړو وضعیت ترسره شي، دا په ځانګړې توګه د چارواکو لپاره د دوی د ادعا ګانو ټاکلو لپاره ارزښت لري. په سمه توګه مشخص کړئ چې ستاسو حقونه سرغړونه شوي، آیا د دې لپاره دالیل شتون لري، ایا حالت وضعیت کېدای شي.
- مالک ته شکایت ولیکئ. په بل عبارت، خپل ادعاوې په لیکلو کې رسمي کړئ. شکایت یو رسمي سند دی، دا ستاسو د استوګنې ځای کې د کار معاینه کونکي لخوا ترسره کیدی شي.
- شکایت ته اړین اسناد چمتو کړئ چې ثابت کړي چې ګومارونکي ستاسو حقونه سرغړونه کړې ده. دا کیدی شي د کارمند سره د کارمند د کار قرارداد وي، د اړخونو حقوق او مسؤلیتونه بیان کړي، یا نور اسناد.
- ټول راغونډ شوي اسناد او اسناد کولی شي د تفتیش لپاره په شخص کې وسپارل شي، یا د میل په واسطه لیږل کیږي. په هر حالت کې، دا د ارزښت وړ دي چې اسناد یې منل شوي، راتلونکی نمبر ښودل شوی، او
مشخص کړئ چې کوم تفتیش یې په پام کې نیسي. - بل ګام به د کار معاینه کونکي لخوا ونیول شي - دوی به اداره یا موسسه معاینه کړي، ستاسو د حقوقو سرغړونو باندې عمل وکړي، وروسته له دې چې سرغړونه باید په ټاکل شوې دوره کې له منځه یوړل شي. د الرښوونو په پلي کولو کې، کارمند باید یو تحقیق وړاندې کړي.
که چیرې تاسو نه غواړئ خپل نوم اعلان کړئ، نو کولی شئ د انسپکټر سره د هغه د غیر افشاء کولو غوښتنه سره اړیکه ونیسئ. تاسو باید خپل استازی ته شکایت ولیکئ او السلیک کړئ، او همداراز ټول اسناد وسپاري. مګر د تفتیش په جریان کې، مفتش به د نورو کارمندانو اسناد غواړي، نو دا به ستونزمن وي چې د چا لخوا شکایت درج شوي وي.