د نارینه او ښځو مساوات د 21 پیړۍ د مهمو ستونزو څخه دی. نن ورځ، اخلاق، نظریات، د کورنۍ په لور سلوک او په عمومي توګه د ژوند ارزښتونه، په نارینه او ښځو دواړو کې زموږ د پلرونو څخه ډیر توپیر لري.
په کورنۍ کې مساوات د ښځینه او نارینه استازو ترمنځ د شخړو لپاره یو ابدی موضوع ده. ښځې د کار په ټولو برخو کې مساوات غواړي، په کورنی ژوند کې او د مسلک وده کې. په عین وخت کې، ټولې شخړې چې د جنجالونو په نتیجه کې رامینځته کیږي اکثرا د مساوات او مساوات د مفهوم د پوهیدو نشتوالي سره تړاو لري.
د ډېرو خلکو په وینا، د نارینه او ښځینه تر منځ مساوات یوازې یو برعکس دی. دا د مساوات شاخص لخوا هم تایید شوی دی، کوم چې د نړیوال کلني اقتصادي فورم خپروي چې په سیاست، کیر، روغتیایي او تعلیم کې د نارینه او ښځو فرصتونه حسابوي.
د جنسونو مساوي حقونه
نن ورځ ډیری طلاقونه د نابرابرۍ او د کوم چا د حقونو سرغړونو په اساس د شخړو له امله دي. ښځې د نارینه وو سره د مشرتابه لپاره سیالۍ کوي، چې د نارینه وو ناخوښه المل کیږي، پداسې حال کې چې ښځه په بشپړه توګه د خپل فطري ځانګړتیاوې او دودونه له لاسه ورکوي، یو ظالمانه سوداګر ښځه کیږي . یو داسې ویل کیږي: "د میرمنو لاره - د تشنر څخه تر حد پورې." او دا متلونه د جنایت په توګه د دواړو جنسونو په دماغونو کې ځای لري لکه څنګه چې "نارینه ژړا نه کوي." او په پاى کې دا سټراټيټايکس ددې حقيقت سبب ګرځيدلي چې دا د يوې ښځې لپاره يوازې د واقعيت وړ نه ده چې د کار زينځ ته ولاړ شي، او سړي بايد د خپل نارينه ځواک په دوامداره شکونو کې د يو مسؤلي مسؤوليت مسؤوليت په غاړه واخلي. په اړیکو کې مساوات به بدلون ونه کړي، حتی که په زرګونه قوانین او کوډکونه ومنل شي، او ډیری یې د جنسیت په اړه مقالې لوستل کیږي، ډیری یې په قناعت سره دي، تر څو چې موږ نه پوهیږو چې موږ ټول خلک یو، او داسې مفکورې چې ښه کار، ځواک، ډوډۍ مینځل په ټولو پورې اړه نلري ایا تاسو یو سړی یا ښځه یاست؟
دا باید ونه منل شي چې د کمزورې جنسي تبعیض توپیر لاهم شتون لري او د ښځو مساوات د لومړي ځل لپاره، د فرصت مساوات دی. یو سوځیدلی بیلګه: په یو شرکت کې د یو سړي او یوې ښځې انتخاب، انتخاب د یو نارینه لپاره ورکړل شوی و ځکه چې یوازې د نارینه جنسیت پورې تړاو درلود، که څه هم نجلۍ د دې موقف لپاره ډیر تجربه درلوده او ډیر مناسب وه. منطق چیرته دی؟
په طبیعي توګه، بله پیښه ناگزیره ده، یعنې د ښځو مساوات لپاره مبارزه، چې د نورو مسلو او پیښو په رامینځته کولو کې هم ونډه درلوده، چې د جنډر موضوع باندې تمرکز کوي، د مساواتو لپاره د ښځو حرکت په شمول. البته، دا روښانه ده چې دا د کار په ډګر کې د مساوات لپاره مبارزه ده، ځکه چې دا په دې سیمه کې ده چې ښځه د ډیری سرغړونې او انکارونو تجربه کوي. ځکه چې د کارمندانو د ټولو منلو اصلي علت د دوی د ماموریت له لاسه ورکولو وروسته ډیر ژر له لاسه ورکوونکي ډار دی، ځکه چې هیڅ څوک نه غواړي د اقتصادي ودې لپاره د 2-3 کلونو لپاره انتظار وکړي تر هغه چې هغه د میندو پریښودلو څخه مخنیوی وکړي، او په عین حال کې د یو ځوان مور لپاره ځای نه لري.
ډیری خلک فکر کوي، مګر په عمومي ډول د جندر مساوات په څه ډول کوي؟ د دې پوښتنې په اړه دوه قوي نظرونه شتون لري، پورته یې بیان کړئ. یا "د" لپاره "یا" خلاف ". دريمه برخه نه ورکول کيږي. مګر دا د یادولو وړ ده چې دواړه نارینه یو ځانګړی تجربه لري
له دې امله، لږ څه لږ لږ د دې سره موافق وو چې د ښځې ځای یوازې په غولي کې نه دی، خلک اوس هم د هغې څخه غوښتنه کوي ترڅو دوه رولونه ولري: مور د ماشومانو د زیاتوالي، میړه او کارمندانو مسؤولیت لري، چې په خپل مسلک کې ځانته زیاتوالی ورکوي. همدارنګه، نارینه اړینه ده چې یوازې ښه کارپوهان نه وي، بلکه "د دې نړۍ پیاوړي نارینه" وي او د هغو ستونزو سره مخ شي چې د جوړې په دواړو استازو کې راځي. او دا ټول موجوده مبارزه به تر هغې پورې ونه تړل شي چې موږ پوه شو چې موږ ټول خلک یو، او هیڅوک د چا سره هیڅ شی نه لري.