دنده یو داسې بهیر دی چې تل تل ځیر وي او ډیری پوښتنې رامنځته کوي. ډیری موږ د دې په لټه کې یو چې په کوم ځای کې د دندې موندل او دا څنګه ژر تر ژره ترسره کړو - وروسته ټول، موږ د نوي دندې په اړه فکر کوو کله چې موږ د نغدو کمښت سره مخ شو. دا پوښتنې، هغه ځواب چې د دې کار د اسانتیا لپاره به مرسته وکړي، موږ به اوس بحث وکړو.
څنګه کار ترلاسه کول حق لري؟
- کله چې موږ له خپل ځان څخه پوښتنه کوو چې څنګه د کار دنده سمه ده، موږ یقینا په لوړ پوړ مقام کې د دندې تر لاسه کولو په لټه کې یو. مګر دا په یاد ولرئ چې پیسې یوازې د ریښتینې پوهه او د کار کولو غوښتنې لپاره چمتو دي. دا داده، که تاسو د لوړو زده کړو پوهنتون څخه لوړه زده کړه لرئ، تاسو د ریښتینې کاري تجربه نلرئ (په عمل کې، ستوري کافی نه وو)، نو بیا په وقار ځای کې شمیرل شتون نلري. په دې حالت کې، دا غوره ده چې فکر وکړو چې څنګه د کار د ودې په برخه کې په بریالیتوب سره دنده ترلاسه کوله. په لویو شرکتونو کې، چېرته چې هلته د خپل کارمندانو "تعلیم" عادت وي، او بېګناه کسان نه اخلي، تاسو کوالی شئ د منشي څخه وټاکئ. په دې پوسټ کې، تاسو کولی شئ د ټولو څانګو د کار مفکوره ترلاسه کړئ، د مدیرانو سره پلونه جوړ کړئ او بالاخره لوړه حرکت وکړي. نو ځکه، هغه مهم شی چې اړتیا لري د هغو کسانو لخوا زده کړي چې پوهیږي څنګه د دندې ترلاسه کول) نوي یا لومړی په دوی کې (دا توان لري چې خپل ظرفیتونه په مناسب ډول ارزونه وکړي.
- ځینې وختونه شرکتونه د کاري تجربې پرته د منځني کچې مدیران اخلي، مګر دا یوازې هغه وخت کیږي کله چې غوښتنلیک ورکوونکي د دې کار لپاره د کار کولو او د پراختیا وړتیا څرګندوي. که تاسو نه لرئ، د بیلګې په توګه، د پلور تجربه، هیڅ ډول طبیعي وړتیا نه پلورل، نو د پلور استازی) خرڅلاو مدیر (ځای چې تاسو یې ګرم نه کړئ.
- دا اړین ندی چې په قطار کې هرچا ته بیا پیل شي. د پیل کولو لپاره، تاسو باید دا پریکړه وکړو چې کوم ډول کارونه تاسو کول غواړئ، چیرې چې تاسو کوالی شئ پدې سیمه کې "نڅا" باندې هڅه وکړئ او یوازې وروسته بیا بیا بیا پیل او د غور لپاره یې وړاندیز وکړئ. هو، حیرانتیا مه کوئ، چې د یو ځانګړی شرکت لپاره CV غوره کړي - هر شرکت خپل اهداف لري، لومړیتوبونه یې لري. نو له همدې امله، ستاسو په بیا پیل کې، د هغه فاکس تمرکز چې تمرین یې ګټور دی چې تاسو یې لیوالتیا لري. یوازې د خپلو وړتیاوو او مهارتونو خورا ریښتینې ښکیلتیا وساتئ - یو تجربه شوي استخدام کونکی مدیر به په چټکۍ سره تاسو ته پاکو اوبو ته راوړي.
- د دايمی دنده لپاره وسیله یو ضروري شی دی، مګر تاسو اړتیا نلرئ چې د لنډمهاله دندې او فرعي کار څخه ډاریږئ. لومړی، تاسو د دې لپاره فرصت لرئ چې نوي اړتیاوې ترلاسه کړي، او دویم، پیسې به هم ډیرې نه وي. او بیا، کله چې تاسو په عارضي ډول کار کوئ، هیڅوک به تاسو د کار د تل پاتې ځای په لټه کې نه نیسي.
- خپل بیا پیلول او آرام کړئ؟ د یو وخت وروسته شرم مه مه کوئ ترڅو د پام وړ پایلې وپوښتئ او روښانه یې کړئ. په دې توګه تاسو به د کارموندنې سره خپله دلچسپي ښکاره کړئ او ستاسو د بیا پیل کولو له لاسه ورکولو امکان پریږدم - لکه څنګه چې دا پیښیږي، د راتلونکی میلې حجم لوی دی، ممکن په کار کې زیان او د ځینو معلوماتو ضایع کول وي.
- په وسیله په ټولنیزو شبکو کې کار کول. که تاسو د رخصتۍ سره علاقه لرئ، مګر د هغه شرکت په اړه چې تاسو هیڅ شی نه اوریدلي، د پخوانیو یا معتبر کارمندانو څخه معلومات راټول کړئ. او زه کولی شم چیرې وموم؟ په طبیعي توګه په ټولنیزو شبکو کې.
- دا مهمه ده چې تاسو وپوښتئ چېرته چې تاسو دنده ترالسه کولی شئ: مناسبو خالي ځایونو ته وګورئ یا د کارموندنې ادارو خدماتو کارولو لپاره؟ تاسو غوره کوئ، مګر د جلب کولو ادارو ته درخواست کول کله چې تاسو د کار تجربه لرئ نو ښه ده، کله چې تاسو ځان احساس کړئ په هر میدان کې یو ماهر. حقیقت دا دی چې جدي شرکتونه د استخدام کونکو ادارو خدمت کوي کله چې وړتیا لرونکو متخصصینو ټاکلو پرته، خلک د کار څخه بیرته راستنیدلو پرته له تجربې څخه کار نه اخلي، نو دوی پیسې لګوي ولې نه.
- ښه کار ترلاسه کول څنګه؟ په مرکه کې خپل ځان وښایئ -
اړین ظاهري بڼه او د خوندیتوب نشتوالی. په جینسونو کې د محاسبینو لپاره د ګوتو او ډنډلو سره سوراخ سره د ګمارلو لپاره هیڅ څوک به نه وي. او شرمنده نامناسبه ده ځکه چې دا به تاسو ته اجازه ورنکړي چې ځان له غوره لوري څخه وښيي او د ځان لپاره معامله ښه معاش ولري. هو، دا باید سوداګری وي - توکي ستاسو مهارتونه دي، او تاسو غواړئ چې دوی په یوه ارزانه بیه وپلورئ، له شرم څخه هیڅ شی نشته. - دا کار ښه دی کله چې دندې ترلاسه کړي؟ د ټولو پرسونل افسران وايي چې دا په ښه توګه دا په منی کې دا کار دی. له یوې خوا، په مني کې ډیری خلک د کار په لټه کې دي، او په بل کې - د دې دورې په جریان کې رخصتۍ پای ته رسیدلي، او تاسو ژر تر ژره مرکه ترسره کولی شئ.