ځینې وختونه، د بیالبیلو شرایطو له مخې، تاسو مجبور شوي چې خپل دنده پریږدي، د ردولو غوښتنه وکړئ. د دې لاملونه خورا توپیر لري: د بیلګې په توګه، بل بل ښار ته لیږدول، کوم چې د میړه د کار سره تړاو لري، د زاړه خپلوانو پاملرنه، روغتیایي ستونزې چې تاسو ته اجازه نلري چې په تالار کې کار وکړي، ستاسو د کار، او نور. د وتلو اړتیا په هر وخت کې رامنځ ته کیدی شي او ځینې وختونه دا ستونزمن کار دی چې مالکین په اسانۍ سره "کار ته لاړ شي" قانع کړي. که څه هم کار ورکوونکي پوهیږي - هغه باید په عاجل ډول د یوې بدیل په لټه کې وي، په پایله کې، د نوي مکلفیت روزلو لپاره وخت او پیسې مصرف کړي.
د روسیې د فدرالي کارمندانو او د اوکرینیا د مزدور قواعدو مقالو ته پام وکړئ، پدې پوهیدلو کې مرسته کول چې څنګه د کار کولو پرته پرته له وېرې کولو کې مرسته وکړي.
پرته له کار څخه پرته کار پریږدو
نو د روسیې د فدراسیون او هنر د کاري کړنالرې 77 ماده. 38 د اوکراین د کارګرانو قانون وایي چې د کارموندنې قرارداد کولی شي د کارمند په نوښت باندې فسخه شي. وروستنۍ، په پایله کې، دا حق لري چې د ګوښه کولو لپاره غوښتنلیک ورکړي، خپل لوړ پوړ ته یې د خبرتیا له اړین نیټې څخه د دوو اوونیو نه وروسته خبرداری ورکړ. د پورته دوو اونیو جریان د ورځې څخه وروسته د کارمندانو لخوا ستاسو د برطرفي کولو لپاره ترلاسه کولو وروسته پیل کیږي.
د تړون له رسیدو وروسته یو کارمند کیدای شي د غوښتنلیک د ثبتولو په ورځ رد شي. د پورته ذکر شویو مقالو څخه د مخنیوي لپاره، تاسو باید په پام کې ونیسئ چې د غوښتنلیک نیټه ستاسو د غوښتنلیک د لیکلو نیټې سره د کار څخه استعفا باید موافق وي. او د دې په پام کې نیولو سره چې ایا د کار کولو پرته پرته پریښودل ممکن وي، شتون لري چې دا یوازې د کارمند دنده نه ده بلکه د هغه حق دی چې د دوو اونیو لپاره کار وکړي. مګر د روسیې د فدراسیون او آرټ د کارمندانو 80 مادې د څلورمې برخې سره سم. د اوکراین د کارګرانو 42 کارت، تاسو کولی شئ د ردولو خبرتیا په اړه د مودې پای څخه مخکې خپل غوښتنلیک بیرته واخلئ.
د ګمرکونو د آر ایف آر 80 ماده د وخت په اوږدو کې ستاسو د برطرفي امکان امکانات برابروي، کوم چې په غوښتنلیک کې مشخص شوي، په داسې حال کې چې ستاسو د کار دوام د معتبر دلیلونو لپاره ناممکن دی:
- تاسو استخدام کوئ.
- په هر یو تعلیمي موسسه کې شمولیت.
- که چیرې یو کارمند د کار قانون څخه سرغړونه کړې.
- نور دلیلونه
"نور دلیلونه" لکه څنګه چې دا ډول قانوني قانون نه لري، مګر دوی ته اشاره کیږي:
- تاسو ته بل ځای ته حرکت کول.
- خپل خاوند ته په بل ښار کې د کار کولو لپاره انتقال کړئ (مګر تاسو دې ته اړ یاست چې دا د میرمنې د کاري ځای څخه د لیږد سند سره تصدیق کړئ).
- بهر ته د کار کولو لپاره د میړه لیږل.
- د استوګنځی نوی ځای ته لیږدول (تاسو اړتیا لرئ چې د تایید لپاره، د مثال په توګه، د پاسپورټ په یوه یادښت سره پاسپورټ).
- په ټاکل شوې سیمه کې د استوګنې احتمال (د طبي پایلې سره تایید لپاره).
- د یوه ناروغۍ شتون چې ستاسو د کار دوام ته مخه کوي) همدارنګه د طبي تایید ته اړتیا لري (.
- د ماشوم پاملرنې دمخه د 14 کالو عمر لرونکي یا یو ماشوم چې معلولیت لري.
- په اراده کې خطرناکه، که تاسو د تقاعد یا انتفاعي ګروپ سره تړاو لرئ.
- ستاسو د کورنۍ د ناروغ غړی پاملرنه یا د لومړی ګروپ باطل (د طبی پایلې سره تایید لپاره).
- د امیندوارو میرمنو او میندو ګوښه کول چې د 14 کلونو څخه کم ماشومان لري.
- د مور او پلرونو بې برخې کول چې د درې کالو څخه زیات عمر لرونکي ماشومان لري د 16 کلونو څخه لږ عمر لري، او هغه زده کونکي چې عمر یې 18 کالو ته رسیدلی نه وي
کلونه. - د کار کولو لپاره ګټور داخلي (دا د اړین سند له مخې تایید شوی، چې د سیالۍ له لارې ستاسو د نوم لیکنې ښودنه کوي)
په پایله کې، باید یادونه وشي چې ستاسو د کارموندنې قرارداد ختمولو شرایطو پرته، تاسو ممکن د ټولو هغو مسوولیتونو سره سم وي چې د کار په قانون کې ثابته شوي. ستاسو لپاره غوره، د منلو وړ پرته، د کار کولو پرته د رد کولو اختیار به وي، که ستاسو مشر ستاسو وضعیت وپیژني او د ګوندونو د موافقې له مخې به یې رد کړي.