ځینې وختونه، د ځینو موخو ترالسه کولو لپاره، موږ هڅونې، هڅونې لپاره هڅونې نه لرو. دا انګیزه ده چې د اکثریت انجن دی، د یو چا نوښت تعینوي، او همدارنګه د مختلفو دندو ترسره کولو کیفیت او سرعت. او یو له مهمو هڅو څخه د بریالیتوب لپاره هڅونه ده، چې په دې مقاله کې به بحث وشي.
د لاسته راوړنو د هڅونې مفهوم لومړی امریکایی متخصص جی. مرسی و. هغه د دې انګیزه ډیری سیالي اړخونه پیژني، او شخص کولی شي د بریالیتوب لپاره ځان سره سیالي وکړي. د دې هڅونې تمایل نتیجه ده چې خپل ځان ته وده ورکړي او د یو څه ستونزمن کار سره مخ شي.
وروسته، نورې ساینس پوهانو چې د لاسته راوړنو د هڅونې په نظر کې یې کار کاوه (او بریالیتوبونه)، یو څه توپیرونه (او کله ناکله متضرر) اړخونه توپیر کوي. اکثرا وړاندیز شوی چې د هغو خلکو لپاره چې د لاسته راوړلو لپاره هڅول کیږي، د کارونو منځنۍ کچې پیچلتیا خورا غوره ده. برسېره پردې، د دوی د حل پایله باید په بشپړه توګه په خپله په خپله په ځان پورې اړه ولري، او په قضیه کې نه.
په هرصورت، د لوړ پایلو د ښودلو او د پایلې په توګه، بریالیتوب، لومړنی، د خلکو نوښت او مسؤلیت دی. د هدف د ترلاسه کولو هڅونه د ځانګړو ځانګړتیاو ځانګړتیاوو شتون ته اړتیا لري چې دا یا دا چلند یې ټاکلی دی.
د بریالیتوب لپاره د هڅونې ستونزه
د لاسته راوړنو لپاره د هڅونې رواني پوهه د ناکامۍ څخه مخنیوي له خوا سره نږدې اړیکې لري. دا دوه مفکورې لکه څنګه چې په لومړي نظر کې لیدل کیږي، نه وي لکه، د هدف په پام کې نیولو سره) بریالیتوب ترلاسه کول یا د ناکامۍ څخه ډډه (، د مطلوبې پایلې ترلاسه کولو طریقه غوره کیږي.
د هدف د لاسته راوړلو هڅونه ډیری وخت د حساب شوي خطر سره تړلې وي، دا د یو کس لپاره مهمه ده چې دا ترلاسه کړي. د دې هڅونې تمایل زیاتره اکثره موږ ته د تطبیق لپاره منځنۍ اهداف ټاکي، یا لږ څه کم شوي) د ځان پرمختګ لپاره هیله یادونه (. او څنګه نه
په زړه پورې خبره دا ده چې دا هغه کسان دي چې د ناکامۍ څخه مخنیوی کوي، د ساده مهارتونو په صورت کې، دوی د بریالیتوب لپاره هڅول شوي خلکو په پرتله چټکه او ډیر اغیزمن عمل کوي. او که چېرته دنده ساده نه وي نو بیا، د یوې قاعدې په توګه، "بریالي" خلک مخ په وړاندې ځي. له همدې امله، په بیلابیلو حالتونو کې، د ټاکل شوي موخې ترالسه کولو لپاره مختلف تمایلونه خورا اغیزمن دي.