رواني ناروغي یو بې ساري تخنیک دی چې تاسو ته اجازه درکوي چې د یو احتمالي کارمندانو، مراجعینو یا راتلونکي راتلونکی ملګری مهمې ځانګړتیاوې وټاکي. د ډیری رواني ازموینې له مخې، رواني ناروغۍ اکثرا د استخدام مدیرانو لخوا کارول کیږي یا د مراجعینو سره اړیکې ټینګوي.
دا سیسټم د رواني پوهې سوسن ډیلینګ د امریکایی ډاکټر لخوا جوړ شوی و، چې په هغه کې لنډیز د کارکوونکو سره ډیری تجربه لري. نن ورځ د هزاره ګانو آزموینه د پرسونل افسرانو تر مینځ خورا مشهوره ده نه یوازې په متحده ایالتونو کې، مګر د بیلګې په توګه، په روسیه کې. سربېره پر دې، د دې تیریدو ډیر وخت نه نیسي. ټول ته اړتیا لرئ د یو کوچني لیست څخه یو شکل غوره کړئ: یوه حلقه، یوه مستطیل، مثلث، یو مربع یا زیجزګ. په راتلونکې کې، تمرین ته اجازه درکوي چې د خپل چلند چلند سره سم په ارقام ډول انځور وګورئ.
ازموینې به تاسو ته خبر درکړي:
- د راتلونکی کارمند / مراجع شخصي مشخصیتونه.
- په شرکت / موقعیت کې د ودې امکانات؛
- د انسان د احتمالي افشاء کولو او د دې سره د تولیدي اړیکو رامینځ ته کولو لپاره (نو ځکه، د پلور مدیرانو لپاره رواني جامي مهم دي).
راځئ چې په لنډه توګه د شخصیت د ډولونو سره د رواني ناروغیو د طریقې سره سم پوه شو:
- سرکل. دا د کنډوالو یوازینۍ څیره ده. هغه خلک چې یوه حلقه غوره کوي ډموکراټیک او غیر منازعې دي. دا مهم مساعدونکی فضا دی، دا پیښه په اسانۍ سره د بل چا د تاثیر سره مینځ ته راوړي، په هغه الر کې الرښوونه کوي چیرته چې دا وهل شوی. مګر په ياد ولرئ چې دا برخه نده راځي. د رواني ناروغیو له مخې، حلقې لږترلږه مدیریتي پوستونه لري، په ځانګړې توګه په هغه شرکتونو کې چې دوی به یې سختوالی ته اړتیا لري، ځکه چې د حلقې لپاره سوله ایز فضا د قضیې په پرتله ډیر مهم دی. په هرصورت، دا شمیره په ډیره لږه توګه د کارګر زړورتیا سره مخ ده.
- مستطیل. د تخنیک د لیکوال په وینا، یو مستطیل اکثرا د یو کس موقتي موقف دی. مستطیل ندی مستحق او د هغه ځان ته درناوی اکثرا په پام کې نیول کیږي. دا شخص د نورو خدماتو پیژندلو ته اړتیا لري، هغه په ځان کې پوره باور نلري. د دې له امله، مستطیل اکثرا د مدیرانو د نفوذ الندې راځي. برسېره پردې، د استقامت په حالت کې یو کس کولی شي لږترلږه د دوی غوښتنې وښيي. او که څه هم هغه په دې اند دی چې هغه د ښه موقف وړ دی، د کارګر سیندۍ وده یې ډیره متنازع ده.
- مثلث. مثلث هغه یو دی چې مستطیل پخپله په خوبونو کې لیدل کیږي او د هغه تر نفوذ لاندې راځي. دا په ټیټ کې یو بنسټیز نښه ده چې راټیټیږي. د رواني ناروغیو له مخې، دا یو داسې شخص دی چې پریکړه کوي چې پریکړه وکړي. کولی شي خلک وکاروئ او اداره یې کړئ. هغه نه یواځې هدف دی، بلکې د هغې سړک هم دی. د خنډونو په توګه، د دوی سره، د مثلث په نظر کې نیولو سره، نور ارقام به سمه کړي. د دې کار لپاره کار کول، دا اړینه ده چې پوه شي چې هغه به د لومړي ځل لپاره د خپلو ګټو لپاره په پام کې ونیسي او تر هغه چې دوی د شرکت له ګټو سره موافق وي.
- مربع یو مربع یو بشپړ کارمند دی، څوک چې د ټولو مسوولیتونو سره سوداګرۍ ته مراجعه کوي او تل دا ژمنې پوره کوي. په هرصورت، دا تل د بریالیتوب هدف نه دی او نه پوهیږي چې د عصري سوداګرۍ متغیر کولو سره څنګه سمون لري. د پرسونل پرسونل د هغوی د اعتبار لپاره د دوی ستاینه کوي. د چوکونو څخه، ښه مشران ترلاسه کیږي، په دې شرط چې د شرکت کار په ښه ډول تاسیس شوی وي.
- زیګزګ. دا ارقام د تیرو کسانو څخه تیز رفتار توپیر لري - دا تړل شوی ندی. د یو قواعدو په توګه، دا یو تخلیقی شخص دی، ډیری بدبختی، بغاوت، د نظریاتو یو سامان، چې اکثرا د خپل خالق د بدلونونو له امله جلا جلا پاتې کیږي. د زیجزګ څخه، مدیران په ندرت سره ترلاسه شوي، دوی ټیم لوبغاړي ندي. په هرصورت، د زیجزګ لپاره مناسب پوسټ شتون لري: هیکر، یو لوبغاړی، یو ډیزاینر یا ژورنالیست.
البته، دلته د خلکو مخلوط ډولونه شتون لري، او ځینې وختونه موږ د روانی رواني حالت سره سم، بیلابیل رولونه کاروو.