په کورنۍ او نورو ټولنو کې ټولنیز- رواني چاپیریال د خلکو تر مینځ د اړیکو ماهیت بیانوي، او همدارنګه د واکمن چلند څرګندوي. مختلف شرایط ډلې ته اجازه ورکوي چې په بریالیتوب سره فعالیت وکړي، یا د هغې غړي ناامنه احساس کوي.
د ټولنیز- رواني عوایدو اجزاوو
په هر ټیم کې د فضا ارزونه، دا ډیری فکتورونو ته د پام وړ ارزښت لري. لومړی، د ګروپ جوړښت کوم وخت بدلوي، دا دئ چې ایا د کارمندانو بدلون روان دی. دوهم، د کار کولو څرنګوالی څنګه دي، ډیری وختونه شخړې دي، او نور؟
د ټولنیز- رواني عامل کاري دندې:
- تاسو ته دا اجازه درکوي چې دا ارزونه وکړي چې آیا یو فعالیت په فعالیت کې شامل دی او ایا دا کار په سمه توګه ترسره کیږي که نه.
- دا یو فرصت برابروي چې د انفرادي او ټولیزې مجموعې د ذهني احتمالي او زیرمو په اړه زده کړه وکړي.
- دا ممکنه ده چې د ستونزو پیمانه وڅیړئ چې موږ ته په بریالي توګه په ټیم کې وده او کار کولو اجازه نه ورکوو.
د مناسبه ټولنیز- رواني رواني نښې نښانې لاندې دي: د اعتماد شتون، ملاتړ، پاملرنه، اعتماد، پرانیستی اړیکه، مسلکي او روڼتیا وده، او نور. حقیقت دا دی چې د ټیم غیرقانوني چاپیریال به د داسې نښانو لخوا ثابت شي: د فشار، ناامني، غلط فهم، دښمنۍ او نورو منفي شیانو شتون.
هغه فکتورونه چې په ټولنیز-رواني چاپیریال اغیزه کوي:
- د نړیوال میکرو چاپیریال. په دې کټګورۍ کې د ټول ټولنې مستحکم اقتصادي، سیاسي او رواني وضعیت شامل دی.
- فزيکي کوچني کلينيک، او همدارنګه د حفظ الصحې او حفظ الصحې کاري شرايط. دا فکتور د سازمان اندازه او جوړښت لخوا اغیزمن کیږي، او همدارنګه هغه شرایط چې کوم شخص په دوامداره ډول کار کوي، دا دی، کوم ډول روښانتیا، حرارت، شور، او نور.
- د کار سره رضایت. د پراخې کچې لپاره، ټولنیز- رواني چاپیریال له دې حقیقت څخه اغیزمن کیږي چې آیا یو شخص د هغه کار خوښوي که نه،
کیدی شي هغه په خپل دفتر کې احساس او وده وکړي. کله چې تاسو د کار شرایط، معاشونه او نور عوامل خوښوي، په ټیم کې عمومي فضا هم وده موندلې. - د فعالیت طبیعت. غیر مستقیم عوامل د کار نښې، د مسوولیت کچه، د خطر شتون، احساساتي برخې، او نور دي.
- رواني مطابقت دا فکتور په پام کې نیسي چې آیا خلک د ګډو فعالیتونو لپاره مناسب دي او ایا دوی کولی شي اړیکې رامینځته کړي.
یو غیر مستقیم فکټور چې د ټولنیز- رواني چاپیریال اغیزمن کوي د رهبرۍ طرزالعمل دی، دا دا دی، دا دیموکراتیک، واکمن یا منلو وړ دی.