د ډیری خلکو لپاره مسلکی فعالیت د عوایدو سرچینه، او پخوانی پیژندنه، او د ځان د بیان لاره ده. او دا لاره تل اسانه نه ده، او خلک د اندیښنې او فشار لپاره ډیری دلیلونه ورکوي. د دې سیسټم څخه ترټولو سترې ستونځې ستونزې د ملګري سره ناڅاپي اړیکي دي. په هرصورت، په مجموع کې په ټول کار کې داسې کسان دي چې د شخړو پرته د دوی ژوند نه فکر کوي. او د وخت نه مخکې په کار کې سوزول، دا خورا مهم دي چې پوه شئ چې څنګه یو ځای یې شریک کړئ. او د دې لپاره دا اړین ندی چې چارواکي ژر تر ژره شکایت وکړي. تاسو کولی شئ ډیر پیچلي، خو اغیزمنې لارې چارې وکاروي.
څنګه کولی شو یو کس په کار کې ځای ونیسو؟
په کار کې د یو ملګري څنګه ځای په ځای کولو کې لارښوونې، ډیری یې د هغو خلکو لپاره ګټور وي چې د اوږد او "وینې" مخنیوی لپاره ځي چمتو ندي. لومړی او لومړی حاکمیت: هیڅکله د یرغلګر په وړاندې نه ځي. له بلې خوا، دا ستاسو چاودیدونکي غبرګون دی چې ډیری وخت یې د خپلو کړنو سره ترلاسه کوي.
مګر که دا کار ونکړي، تاسو کولی شئ د ستونزې د هوارولو لپاره بل طریقه راوباسئ، په کار کې د یو همکار په ځای کې څنګه ځای ونیسئ: د خپل مخالف زړه سره د زړه په اړه خبرې وکړئ. ښایي تاسو کولی شئ په خپل ځان کې د هغه ناپیلۍ لامل په ګوته کړئ او له منځه یوسو. که د دوامداره شخړو سرچینه د یو ملګري او د ځانګړتیاو نورو نورو ناخوالو ځانګړتیاوې وي ، نو تاسو باید پوه شئ چې یو کس په کوم ځای کې چې د دوه اړخیز سپکاوي او توطیې په بدل کې یو سرغړونکی ملګري ځای په ځای کړي. پرانیستی شعور باید له نظر څخه ونه غورځول شی. غږ پیاوړی کړئ، مګر د بې حاکمیت پرته. سربېره پر دې، په نېکمرغه او خوشحاله توګه هغه ته تشریح کوي چې تاسو نه غواړئ ستاسو په پته کې د هر چا لخوا تیرې خبرې واورئ. يو ملګري ياد کړئ چې هغه پخپله له بې ګناه نه ډک دی، نو له دې امله په هيڅ حالت کې د نورو خلکو نه پورته کولو حق نه لري.