موږ ټول غواړو چې وده وکړو، کار لوړ کړئ او معاشونه لوړ کړئ. یوازې دا څنګه ترلاسه کیدی شي، د نوي موقف لپاره د کتنې انتظار څومره اوږد دی؟ ولې ژباړه د ډېرو همکارانو له خوا ترلاسه شوه، حتی هغه کسان چې دومره اوږد کار نه کوي؟
په کار کې پرمختګ ته څنګه وده ورکول؟
ډیری وختونه د بل موقف لیږدول د بیالبیلو غلطو پوهاوي له امله له مینځه ځي. له همدې کبله، په کار کې زیاتوالی ترلاسه کولو لپاره، دوی باید ژر تر ژره له منځه یوړل شي.
- د کارموندنې زیاتوالی په مستقیم ډول د هغه د کار اغیزمنتیا پوری تړلی دی. په یوه الس کې، داسې ښکاري چې هر څه سم دي - هغه څوک چې کار کوي چې څنګه کار وکړي، هغه د کیک څخه ټولې کریمي او کالي ترلاسه کوي. مګر څومره خلک چې په وړتیا سره خپلې دندې سرته رسوي، د راتلونکو کلونو لپاره په خپلو موقفونو کې پاته کیږي! او په لوړو پوستونو کې خلک د واټ څخه خلک ټاکل کیږي چې د شرکت ځانګړتیاوې نه پېژني او ډیر څه نه پوهیږي. نو اوس هم مه نشو، په ډیری شرکتونو کې پالیسي ده "که چیرته کارمند د کوم شی غوښتنه نه کوي، نو هر څه یې سره سم کوي." دا بیرته وتړل کیږي، که تاسو نه وغواړئ د باس لوړ پوړې مقام لپاره ستاسو د غوښتنې په اړه هیڅکله به نه پوهیږي.
- ولې نور کارکوونکي د بل موقف لپاره لیږد ترالسه کوي، او تاسو نه؟ شاید دوی د چارواکو سره ملګري دي؟ هو، دا ډول انتخاب ممکن وي، په ځانګړې توګه کله چې دا د کورنۍ شرکتونو کې کیږي. دوی تل هڅه کوي چې خپلوان خپلو لوړو پوستونو ته وټاکي. مګر دا تل ندی پیښیږي، ډیری وخت د کارمندانو سره د اړیکو کوم ټکی نلري، مګر دوی لا تر اوسه پرمختګ ته اړتیا لري. دا خبره دا ده چې دا خلک مسلکي فعال دي، دوی د ګړندیو تبادله نه کوي، او دوی هغه کار ته ادامه ورکوي چې د هغوی د لوړپوړو چارواکو په وړاندې به ورسره مرسته وکړي. دوی د دوی د لاسته راوړنو په اړه د خبرو کولو په اړه اندیښنه نلري او د تناسب یا تنخوا زیاتوالی غوښتنه کوي. نو ولې دا هم نه کوئ؟ که تاسو د دې کولو توان پیاوړی کړئ نو بیا وینځئ او د زیاتوالی تمه وکړئ، عمل وکړئ.
- په کار کې پرمختګ ته څنګه وده ورکول؟ پخپله پخپله تنظیم کړئ. د پیل کولو لپاره، تاسو باید د HR څانګې سره اړیکه ونیسئ تر څو پوه شئ چې آیا تاسو د کارموندنې په برخه کې ستاسو د پرمختګ لپاره فرصتونه لرئ. په پای کې، کوم څوک پوسټ راتلونکی ګام دی، تاسو د ترالسه کولو لپاره کومې کچې وړتیا کچې ته اړتیا لرئ (بیا تصدیق کول، یو ځانګړی خدمت لرئ)، او نور. معلومه شوه چې دا ستاسو لپاره بل وخت دی چې د بل ځای نیولو لپاره، د زیاتوالي لپاره غوښتنه وليکئ.
- په ډیری پرمختللي شرکتونو کې، د کارکونکي میز لاهم په بشپړه توګه ندی جوړ شوی، دا د شرکت پراختیا ته په پام سره د پوستونو او کارکوونکو شمیر زیات دی. دا په داسې حال کې ده چې د عادي کارمندانو چټکتیا وده د نوي تاسیس شوي ریاست مشر ته ممکن ممکنه ده. اصلي شی دا نه ده چې ستاسو فرصت له لاسه ورکړئ او چارواکو ته وخت ورکړئ چې د ادارې تنظیم کولو فکر وکړئ او تاسو ته خبر ورکړئ چې تاسو د هغه د سر پوستې لپاره پوهیږئ.
- ځینې وختونه موږ د بل موقف لپاره د لیږد په څیر دومره زیاتوالی نه غواړو - دا یو له وړاندې د افار سره تغذیه شوی. دا ترالسه کیدی شي او پرته له دې چې شرکت پریږدي، په ځانګړې توګه ډیری وختونه د هغه کارمندانو لپاره چې په بل موقف کې پیژندل کیږي فرصت د پرمختیایي شرکتونو لخوا چمتو کیږي. دا د دوی لپاره ډیر ګټور دی چې خپل کارمندان وروزل چې د کار کولو غوښتونکي دي، پرځای د یو کس څخه دباندې اخیستلو پرځای او په دې شرکت کې د کار تنظیم کولو شدتونه تشریح کوي.
- کله چې تاسو لاهم د دې لپاره پریکړه وکړه چې خپل رضايت درکړوئ، بیا فکر وکړئ چې دا هغه څه دي چې تاسو یې غواړئ. کېدای شي نوې پوسته دومره ښه نه وي لکه څنګه چې دا ښکاري. د مثال په توګه، تاسو د خلکو سره د خبرو اترو ډیره علاقه لرئ، تاسو پدې کې ډیر ښه یاست، مګر دوی تاسو ته یو داسې وړاندیز وړاندیز کوي چې راپورونه راټول کړي او د مکلفینو لپاره دندې ترتیب کړي، تاسو به یوازې د خپل لوړ مدیریت سره اړیکه ونیسئ. په دې فکر وکړئ چې آیا تاسو به د داسې دندې سره مطمئن یاست، یا تاسو یو بل څه ته اړتیا لرئ. که نظریات وي، دوی خپلو لوړپوړو چارواکو ته وړاندې کړئ، شرم مه مه کوئ، ځکه چې تاسو هم د شرکت د سوکالۍ په لټه کې دي.