تعصب د یو چا د نفوذ یا د یوې ځانګړې پایلې لپاره د خلکو ګروپ دی. د یوې قاعدې په توګه، په نظر کې دا بدلون، چلند، د اغیزمنو اقداماتو فعالیت چې اغیزمن شوی وي.
د انسان شعور د مینځلو تخنیک د انتخاباتو پټ راز دی. ډیری نښانې د سوله ییزو خلکو په وړاندې جګړه ده چې چمتو نه دي او د تیروتنې تمه نلري. له هغه وخته چې جنګ پټ دی، بریالیتوب د خلکو د مقاومت مخه ونیسي.
ارواپوهنه، د سوداګریز جوړښتونو متخصصین، د ځانګړو خدماتو استازو، سیاستوالانو، او ځیني وختونه عادي خلک د خپلو اهدافو د لاسته راوړلو لپاره د خلکو سره د اړیکو کولو لپاره د نیولو طریقه منع کوي. قربانی اکثر وخت نه پوهیږي چې د توقیف څه شی دی. په ډیری ضد ضد سره په اسانۍ سره مینځ ته راشي او هرڅه چې ورته اړتیا وي ترسره کوي. په هرصورت، د سکرو بیرته راګرځیدل دا دی چې موږ هر یو، تر یوې اندازې پورې، یو سمبالونکی دی. ریښتیا، ډیر لږ خلک د دې څخه خبر دي.
د خلکو د مدیریت لارې چارې
- د مینځلو تاوان.
- د جرم احساس احساسول.
- د غصب مدیریت.
- د مایع تاوان.
- د ویناوو غصب.
- سرطان یا تناسب او داسې نور.
د خلکو د مینځلو طریقه:
- "که تاسو خوښ کوئ، بیا ..." - دا جمله د یو مینه وال لپاره جوړه شوې ده. د بېلګې په توګه، ښځې اکثرا نارینه ګوماري . د ماشومتوب څخه راهیسې، د مینځه وړلو او رد کولو ډار خورا پیاوړی دی. ځینې مور او پلار هڅه وکړه چې خپل ماشوم په نښه کړي، "که تاسو زما غوږ ندی اوریدلی، زه به ستا سره مینه لرم"؛
- د نږدي قوي کس څخه یو تر ټولو ډیر استقرار د جرم احساس احساس دی. ځینې وختونه، د قربانیانو رول کې خلک د کلونو لپاره ژوند کوي او د کورس مسله یې په پام کې نیسي، مګر د شا او خوا خلک نور د هغوی مرستې ته لیوالتیا نه لري، او دوی سره خواخوږۍ نه کوي، او حتی یرغل تاکید کوي. ځکه چې قرباني تل د کورنۍ سیسټم په سر کې وي. دا کس د جرم په مرسته تاثیر کوي. د یو څه وروسته، خلک پدې کې ښکیل وو، په دې هڅه کې پوهیږئ او د دې تیاری په اړه په غبرګون پیل وکړو.
- هغه خلک چې په اصطلاح د تکتيکي غصب کاروي هڅه کوي چې تاسو ته د دې ورکولو لپاره مجبور کړي؛
- یو شخص د هغه چا په اړه چې ما د هغه په وړاندې د خپګان څرګندولو په وخت کې ماښام چپوي. ځکه چې هغه په دې اند دی چې تاسو پریکړه کړې چې ستونزه د هغه لپاره مهمه نده. هغه خلک چې د کوم دلیل لپاره مایوس کوي، هغه فضا رامنځ ته کوي چې کولی شي اړیکې خرابې کړي. خاموش، د قواعدو په توگه، د حساب ورکولو احساس احساسوي، نو تاسو پوهیږئ چې څنګه شخص غمجن وي؛
- ننګونې د ناکافي فشار په اړه ټینګار کوي: "شاید، تاسو نشو کولی ..."، یا په برعکس، ستاینه، د اهدافو د ترالسه کولو هیله سره وویل: "تاسو راپورونه په بشپړه توګه راټول کړئ! ډیری احتمال، او هغه څوک چې زه یې درکړم، هیڅوک به دا ستاسو څخه بهتر نه کړي! "؛
- انسان (تولیدوونکی) په چټکتیا سره یو عصري سر، تبصره او مهم بیانونه، د حوصله کونکو تبصرو یا ټوکو لخوا ملاتړ کوي.
د انسان د مدیریت ارواپوهنه هغه ساحه ده چې ډیری طریقې، تخنیکونه او تخنیکونه پکې شامل دي. په یو وخت کې، د خلکو د مینځلو هنر د ډیل کارنیج لخوا ژور شو. مګر د ځان د ساتنې لپاره، دا اړینه نه ده چې زده کړه وکړي
- هڅه وکړئ چې د مداخلې د الفاظونو توپیر یوازې هغه هغه دلیلونه چې ورسره ورسره موافق دي توپیر وکړي. په دې توګه، تاسو به یوازې یو اړین وټاکئ او اضافي معلومات پریږدئ؛
- که تاسو د خبرو اترو خوښ نه کړئ، نو موضوع بدل کړئ. د بیلګې په توګه، کلکه ووایاست تاسو به پدې اړه فکر وکړئ. دا به تاسو ته فرصت درکړي چې د نیولو لپاره نه ځي؛
- که تاسو د سپکاوی یا نیوکه کولو لپاره ځواب ویونکي یاست، نو بیا د میتودولیٹر لرې کول. ووایاست چې تاسو نه غواړئ په دې اړه تبصره وکړئ او بیا د مدیرانو بې وسلې کول.
او ځینې وختونه دا بسیا ده چې د تولیدوونکي لپاره یو فرم "نه" ته ووایاست.
او همداسې، د هغه څوک لپاره چې مهارت لري، دا مهارت زیان رسوي، مګر مینځلوونکی ډیر ګټور دی. نو تاسو باید د افرادو پیژندلو لپاره زده کړه وکړئ، او د دې وړتیا ولرئ چې دوی غوښتنليک ورکړئ.