اوس دوی د فعالیت انګیزه پوښتنې راپورته کوي، ځکه دا د کار وړتیا او د کوم شرکت شرکت کارمندانو ظرفیت دی. د دې مفکورې لاندې یو فکتور فکټور دی چې د یو شخص لپاره د چلولو ځواک دی، او همداراز د خپل ځان او یا هم په کوم فعالیت کې شامل وي.
د انسان فعالیت فعالیت
د هڅونې مختلف ډولونه شتون لري، هر یو باید په پام کې ونیول شي، ځکه چې دوی ټول مساوي دي. نو، لاندې اړخونه توپیر لري:
- په عام احساس کې د شخصیتیت هڅونې سیستم ، کوم چې د اړتیاو، ګټو، عقایدو، مشغلو، توقیف لیکونو، د نورم په اړه د انفرادي نظرونو او ډیر نور په توګه ګڼل کیږي.
- د لاسته راوړلو لپاره هڅونه هغه شخص دی چې په هغه سیمه کې د لوړ پایلو لپاره هڅه کوي چې د هغه په ګټه وي او هغه پخپله ځان لپاره د اهمیت لپاره پریکړه کړې ده.
- د ځان پیژندلو لپاره هڅونه د انفرادي اشخاصو ځانګړتیاوې د دوی تر ټولو لوړو څرګندونو کې دي، کوم چې په لنډ ډول د ځان پیژندلو اړتیا ته په ګوته کیدای شي.
داسې انګیرل کیږي چې حتی تر ټولو غوره نظریات به هغه وخت نه پوهیږي چې هغه کسان چې د دې لپاره ښکیل دي کمزوري هڅول کیږي. هغه څه چې په خاصه توګه حیرانتیا لري د نوښت او سنجیکي فعالیت لپاره هڅونې دي.
د فعالیت او چلند انګیزه
د یو کس لپاره چې د لاسته راوړنې لپاره کافي انګیزه ولري، دا د تمرکز کارولو لپاره فیشن دی، کوم چې، په پایله کې هم په دوو ډولونو وېشل کیږي:- خارجي نفوذ. دا اغیزه د دې لپاره ده چې د یو کس په رامنځته کولو کې ځینې ګامونه پورته کړي چې په غوښتل شوي سیمې کې بریاليتوب المل شي. دا د یو تړون په څیر دی: "زه ستاسو لپاره څه کوم چې تاسو یې غواړئ، او تاسو هم - زما لپاره."
- د هڅونې جوړښت جوړښت په دې حالت کې دا د زده کړو ځانګړتیا ده - کوچ به یو کس ته لارښوونه وکړي چې ځان ځان ته ځان ورسوي. دا د پام وړ ډیر وخت نیسي، بلکه ډیر جزییات او دلچسپې هم وړاندې کوي.
د مناسب هڅونې په مرسته، دا نه یوازې دا چې ممکن په مؤثره توګه په شرکت کې کار رامینځته شي، بلکې د نورو موخو ترالسه کولو لپاره هم ممکنه ده.