د امیدواره میرمنې کړنې چې په یوه ټاکلې مودې کې د قرارداد قرارداد کوي
د کارمندانو د قانون مطابق، دواړه په روسیه او اوکراین کې، د دې مسلې وضعیت ورته دی: یوه ښځه په دنده کې اړینه ده چې د قرارداد اصطلاح تر ټولو زیږون پورې وغځوي، د کارکونکي لخوا لیکل شوي بیان پر اساس. د دې سند ترلاسه کولو لپاره، کار ورکونکي مکلف دي چې دا موده وغزوي. په دې حالت کې، یوه ښځه باید لا هم د هغې امیدوارۍ تصدیق تصدیق کړي، مګر په میاشت کې درې ځله نه زیات. په هرصورت، قرارداد ته اړتیا نلري ترڅو د ماشوم څخه وروسته قرارداد وغواړي. په دې حالت کې، د امیدوارۍ او زیږون لپاره تخصیص ساتل کیږي، او د ماشوم پاملرنې لپاره پیسې تر السه کول، نو د کار موندنې نوې قرارداد رسمي کول ضروري دي.
او که چیری ښځه د امیندوارۍ په اړه پوهیږي، او د موجوده کارموندنې قرارداد د بشپړ وخت کارمند د موقتي نشتوالی لپاره وه، قانون تصویب کولی شي په پایله کې یوې امیندواره میرمنې له مینځه یوسي، کله چې د بل کاري ځای ته لیږدولو امکان نلري.
د امیدوارو میرمنو بې برخې کول په داسې حال کې منع دی چې په هغه وخت کې د مقرراتو کاري قرارداد تراوسه نه دی ختم شوی، i. په شخصي فعالیتونو باندې، په شرکت کې، د شرکت تصویب یا د بیړني حالت فعالیتونو په اړه د پیښو پرته پرته. مګر په ډیرو مواردو کې، کارمندان هڅه کوي څو په دوه اړخیز ډول ګټور حل وکړي او د امیدوارو میرمنو وفاداري وي.
داسې لنډیز چې د لنډمهاله کار قرارداد او امیندوارۍ باید ښځه ونه ویري، تر ټولو مهم، د هغه حقونه پیژني او د شخصي ګټو دفاع کې د دوی کارولو وړیا احساس کوي.