هغه اصطلاح چې د "زېږېدنې پری" اصطلاح د ماشوم د ظهور څخه ډیر وخت پیل کیږي. دا وخت د ماشوم د زیاتوالي لپاره دی. مور ډیری وختونه کوي، مګر پالر ته دا ډول رخصتۍ ورکول کیدی شي او حتی د خپلوانو د بندولو لپاره هم وشی.
د زوکړې دوره
د زېږېدو څخه وروسته میرمنې هغه وخت پوهیږي کله چې دوی کار ته نه ځي، پداسې حال کې چې د نغدو ګټو ترلاسه کول. په حقیقت کې، دا مفهوم دوه برخې لري:
- د انترنټ رخصتي
- د زیږون وروسته یا د والدین وتل.
د دې دورې موده په هر هیواد کې د قانون جوړونې په کچه تنظیم کیږي او تنظیم کیږي. هغه مقررات چې د دې ډول اجازې د چمتو کولو لپاره چمتو کوي د کار په قانون کې ټاکل شوي دي او کیدی شي په دولت پورې اړه ولري، توپیر لري. برسیره پردې، د رخصتي ورځو شمیره په دې پورې اړه لري:
- د میوو شمیره
- د سپارلو بهیر.
کله چې د زېږېدو اجازه پرېږدي
د ماشوم ظاهره مخکې اوږده ماشوم د مور په اړه اندیښنه پیلوي چې د څو اونیو د میندو پریښودلو ته ځي. د ناوړه ژوندانه شرایط او چاپیریال نشتوالی کې، ښځینه د انترنت د وتلو لپاره په 30 اونیو کې ځي. له دې ساعت څخه هغه د لیږد وخت پورې تر هغه وخته پورې د ناروغ لیست خلاصوي. د زېږېدنې ټوله موده 140 ورځې ده (په روسیه کې ده). که چیرې زیږون د اختلاطاتو سره ترسره شي، ښځه اضافي 16 ورځې ترالسه کوي. دا وخت د مصرف شویو ځواکونو بیرته اخیستو لپاره ورکړل شوی.
ایا زه کولی شم په فرمان باندې پریږدم؟
د زده کړې ترلاسه کولو په اړه، په کومې مودې کې چې د میندو پریښودلو ته ځي، راتلونکي میندې فکر کوي چې آیا د مخه پریښودلو فرصت شتون لري. د زېږېدو اجازه د 7 میاشتو څخه پیل کیږي. په هرصورت، یوه ښځه کولی شي فرمان ته لاړ شي. دا ځانګړی شرایطو ته اړتیا لري. په داسې حال کې، ګڼ شمیر امیندواري رامنځته کیږي. راتلونکی میندې، چې دوه یا ډیرو کوچنيانو ته لیږدول کیږي، د میندو پریښودل د 28 اونۍ څخه پیل کیږي.
دا د ماشوم د زیږون وروسته د 70 ورځو په پرتله 110 ورځې ته د آرام موده دوره کوي. دا اکثره نه ده چې ډیری حملې یوازې د ماشوم د ظهور په بهیر کې پیژندل کیږي. په دې حالت کې، مور ته 140 معرفي کولو لپاره 54 ورځې ورکول کیږي. د میندو د رخصتۍ محاسبه د ناروغ د لیټ د پرانستلو له ورځې پیل کیږي.
ایا دا ممکنه ده چې د میندو پریښودلو ته پراختیا ورکړي؟
په پریکړه کې د مودې د غزولو لپاره مینځل، مور اکثرا د داسې یوې پوښتنې په اړه فکر کوي. د مودې تمدید یوازې د ګومارونکي د رضايت سره ممکن دی. ښځه خپله غوښتنه د لیکنې په بڼه لیکلي، ترڅو د خپل سازمان مشرتابه پراخه کړي. که تصویب شي، دا به وکوالی شي فرمان فرمان وغزوي، مګر د نغدو پیسو ګټه نوره نه ده ترلاسه شوې.
دا د یادولو وړ ده چې د والدین اجازه په ناروغۍ اخته کیږي د دې دورې په ټوله موده اغیزه نلري. په واقعیت کې، ښځه کار نه کوي، له دې کبله هغه نشي کولی د لنډمهاله معلولیت پاڼه وکارول شي. په هرصورت، د امیندوارۍ د لیږد لپاره بل امکان شتون لري. د هغې د ختمولو څخه وروسته ښځه حق لري چې د معاش پرته پرته د ټولنیز هستوګنې غوښتنه وکړي. د دې مودې نشي کولی د 30 کلیدي ورځو څخه زیات وي.
څوک د مور پرځای فرمان کولی شي؟
د ماشوم پاملرنې لپاره د میندو پریښودل د کورنۍ نږدې هر غړي ته ورکول کیدی شي. یو مهم شرط د کار ګمارل دي. د میندو لپاره د ماشوم پاملرنې پریښودل کیدی شي خپور شي که چیرې نوموړې لاهم نه وي رالیږلې او کار کوي. د داسې فرمان پلي کولو لپاره، هغه څوک چې راجستر شوی وي باید د لیکلي غوښتنلیک سره د کار په ځای کې چې ماشوم ته د ماشوم زیږیدنې تصدیق سره نښل شوی وي درخواست کوي. د میندو پریښودل کیدی شي:
- پلار
- نيکه.
دا ټول د مور په پریکړه پورې تړاو لري. کارمندان دا کار په هیڅ ډول نشي منع کولی، مګر باید مخکې له مخکې خبرتیا ورکړل شي. د ماشوم پاملرنې لپاره د وتلو موده بدلون نه کوي، مګر که مور په پیل کې ماشوم وروسته ولیدل، پلار، د رخصتۍ غیر منظم برخه به ترلاسه کړي. د تادیاتو اندازه بدلون نه کوي او د هغه کورنۍ د کار په ځای کې ورکول کیږي چې د هغې وروسته د زیږون وروسته د میندو پریښودل کیږي.
د ماشوم پاملرنې لپاره پریږدئ - تادیات
د ټول ټولنیز استوګنې په اوږدو کې، د ماشوم ګټې ورکول کیږي. د زېږېدو پرمهال پیسې د ګومارونکي لخوا ترسره کیږي یا په داسې حال کې چې مور د هغې تر زیږیدلو پورې کار نه کوي، د خلکو ټولنیزې ساتنې لپاره مرکز. د پیسو تادیه د فرمان د ثبت کولو وخت لپاره د اوسط معاش د ټاکل شوي نورمونو سره سم ټاکل شوی.
د پیسو د پیسو اندازه مستقیمه په اوسط تناسب پورې اړه لري چې مور مې د تیر کال په جریان کې ترلاسه کړې. په ورته وخت کې، ښځه باید په تیرو 12 میاشتو کې د میندو د پریښودلو څخه مخکی لږ تر لږه 3 میاشتې په کار کې کار وکړي. د ماشوم په زیږون کې د لپ ټاپ اندازه په بشپړه توګه د مور رسمي عواید پورې تړاو لري. دا د ماشوم د زیږون او د اړونده اسنادو چمتو کولو په فوري توګه پلي کیږي.
د ماشوم پاملرنه - اسناد
مخکې له دې چې تاسو خپل ماشوم ته پاملرنه وکړئ، ستاسو مور باید د اسنادو یو ځانګړی کڅوړه راټول کړي. په ورته وخت کې، هغه باید د ماشوم د زیږیدنې دمخه) د زېږېدنې وروسته د پریښودلو ثبت (ثبت شي او وروسته. د دې لپاره، د میندو د وتلو ترلاسه کولو لپاره:
- د ناروغ رخصتۍ ، د امیدوارۍ 30 (28) اونۍ کې پرانستل شوه؛
- د ښځو په سلا مشورې کې د امیدواري لپاره د نوم لیکنې تصدیق؛
- غوښتنلیک د کار ګمارلو سره مخ شو؛
- پاسپورټ؛
- د تیر کال د تیر کال لپاره د عوایدو تصدیق؛
- د بانکي حساب شمیره چې کومې بسپنې لیږدول کیږي.
کله چې د کار ورکوونکي ته د ماشوم پاملرنې لپاره د تګ او نغدو پیسو تادیه راجستر شي، مور باید دا وړاندیز وکړي:
- سند د هویت ثابتول (پاسپورت، د اوسیدلو اجازه)؛
- د ماشوم د زیږون سند تصدیق او نقل؛
- غوښتنلیک؛
- د بانک کارت یا د حساب شمیره.
د میندو د پریښودو لپاره نمونه غوښتنلیک
د زوکړې د لیږد غوښتنلیک د لیکلو سخت ډول نلري. دا د کاغذ په منظمه پاڼه کې لاس ته راځي - هیڅ ډول فورمو ته اړتیا نشته. په دې جوړښت کې دا د معمول اعلامیې عمل څخه توپیر نلري او معیاري جوړښت لري:
- په ښی ښی څنګ کې، "کیپ" ډک شوی: د سازمان بشپړ نوم، نوم، لومړی نوم او د مدیر مدیر، لاندې - د نوم نوم او ابتدایی، د غوښتنلیک ورکوونکي پوست.
- لاندې په منځ کې د "بیان" کلمه لیکل کیږي.
- بیا د سند اصلي متن راځي، په خپل سري شکل کې: د لیږد غوښتنه، د وخت چوکاټ، د نغدو ګټو لپاره غوښتنه.
- لاندې لاندیني تړل شوي اسناد لیست شوي دي (د ناروغانو اصلي لیست چې د طبعي موسسې لخوا خپور شوی او اصلي سند چې د میرمنو په مشوره کې خپور شوی، چې د امیدوارۍ حالت تصدیقوي).
- په ښکته ښی ګوټ کې غوښتنلیک ورکوونکي د سند د ثبت کولو نیټې نیسي، د هغې لاسلیک.
د ماشوم پاملرنې لپاره پریښودل - تجربه
د زوکړې په لیږد کې تجربه نه خنډ کیږي او په ډیری هیوادونو کې د تقاعد کولو په وخت کې په پام کې نیول کیږي. هغه د بیمې دوره غړې ده، پداسې حال کې چې د ټولنیز خوندیتوب وجهي صندق سره مرسته کمه شوې. په هرصورت، په دې موده کې پوښښ شویو کلونو په اړه محدودیتونه شتون لري. یوه ښځه د هر وخت لپاره د 6 کلونو څخه زیات تجربه نلري - د یو نیم نیم کال لپاره د 4 ماشومانو لپاره (په ریښتیا د روسیې فدراسیون لپاره). په لویدیځ ځینو هیوادونو کې دا ځل هیڅکله نه دی رامنځته شوی.
د والدین پریښودلو خطر
د قانون له مخې، د زېږېدو پرمهال د یوې ښځې د ګوښه کولو پرته پرته له رضايت پرته ناشونې ده. د ماشوم د پاملرنې ټوله موده کې، مور د کار ځای ساتي، نو له همدی امله د فرمان پای ته رسېدو وروسته، هغه ژر تر ژره کار ته پیل کوي. دا د یادونې وړ ده چې د میندو د پریښودو لپاره ځي د دې معنی نه لري چې د بیا کار پیل کولو امکان شتون نلري. هر مور حق لري چې د فرمان څخه د وتلو هر وخت حق ولري، کار ورکوونکي ته د هغې په اړه خبرداری ورکړي.
د ماشوم د پاملرنې پریښودلو څخه وتل
د درې کلونو الندې ماشوم ته پاملرنه پریږدئ په هر وخت کې د مور په نوښت کې مداخله کیدی شي. په ورته وخت کې، کارمندان د کارمندانو څخه د کار کولو څخه مخنیوی نشي کولی. په هرصورت، ددې لپاره چې د چارواکو سره د ناسم شخړو څخه مخنیوی وشي، نو اړینه ده چې له دوی سره دمخه مخکې موافقه وکړئ کله چې تاسو د میندو پریښودلو څخه وځي، لږترلږه د یوې میاشتې لپاره خبردارۍ ورکړ.
یوه ښځه باید یو بیان ولیکي چې پدې کې هغه دا څرګندوي چې هغه غواړي پریکړه مات کړي او خپل کاري دندې ته بیرته ستانه شي. چارواکو خپل رضايت په لاندې ډول څرګندوي: ويزه د ښځو په بيان کې ليکل شوې، چې دا ښيي چې ښځې کولاى شي کار ته لاړ شي. کارمند، د بیان سره سم، اړین بدلونونو ته اړین حکم چمتو کوي.