د انسانانو د غصب لاندې لټونه او د هغه څه معلومول چې په خپل کوچني نړۍ کې روان دي ډیری خلکو ته عام دي. سمارپوهنه پوهان پوه نپریډمیاویالي د آزموینې ټاکلو لپاره د انسان د اسرار څرګندول. یو له زړه لارو لارو څخه د شخصیت شخصیت ارزښت ارزښتونو مطالع کولو لپاره د روکوچ طریقه ده. دا ازموینه د استخباراتو کچې معلومولو کې مرسته نه کوي، د شخصي پرمختګ ډیره برخه ساحې په اړه نه وايي، مګر دا به تاسو ته اجازه درکړي چې نړۍ ته ځانونه او نورو خلکو ته د شخص د چلند په اړه زده کړه ورکړي.
د Rokich طریقه: د شخصیتیت د ارزښت توضیحاتو مطالعه
د روکوچ لخوا رامینځته شوی میتودولوژی د ژوند د ارزښتونو د مستقیم درجه د میتود پر بنسټ والړ دی. په مجموع کې، ساینس پوهیږي دوه ډوله ارزښتونه.
- ټرمینل ارزښتونه داسې عقیدې لري چې د شخصي وجود هدف دا هغه لاره ده چې هغه ته لیږدول شوې ده. د مثال په توګه، فعال ژوند، ملګري، زړه پورې کار، مالدارۍ، روغتیا، او نور.
- سازماني ارزښتونه پدې باور دي چې د یو ډول شخصیت شخصیت په هر حالت کې د عمل کولو طریقه یا غوره کار دی. د بیلګې په توګه، د خپل ځان او د خلکو د نیمګړتیاوو سره ناخوښه، ځان کنټرول، ښه نسل، خپلواکۍ، رواداري، او نور.
د ازموینې لپاره، یو شخص د 18 پوستونو د ارزښتونو دوه لیست وړاندې کوي. د ازموینې شخص باید د ځان لپاره د اهمیت درجې په شرایطو ارزښتونه درجه بندي کړي.
الف (لیږدینیز ارزښتونه لیست کړئ):
- فعال فعال ژوند (د ژوند بشپړه او احساساتي تغیرات)؛
- حیاتي پوهې (د قضاوت پایښت او عمومي احساس، د ژوند تجربه یې ترلاسه کړې).
- روغتیا (فزيکي او رواني)
- په زړه پورې کار
- د فطرت او هنر ښکلا (په فطرت او هنر کې د ښکلا تجربه)؛
- مینه (روحاني او فزیکي ارادې د یو له مینه سره)
- مالي مالي خوندي ژوند (د توکو د ستونزو نشتوالی)
- د ښه او وفادار ملګرو شتون
- عامه وظیفې (نورو ته درناوی، ټیم، د ملګرو کارمندانو)؛
- معرفت (د دوی د زده کړې پراختیا، لید، عام کلتور، روڼتیا پراختیا).
- ګټور ژوند (د دوی د وړتیاوو بشپړتیا، ځواک او وړتیاوې)؛
- پرمختیا (پخپله کار، مسلسل فزيکي او روحاني بشپړتیا).
- تفریح (خوشحاله، د مصرف کولو اسانه وخت، د دندې نشتوالی)؛
- آزادي (خپلواکۍ، په قضاوت او عملونو کې خپلواکۍ)؛
- د کورنۍ خوشحاله ژوند
- د نورو خوشحاله (فلاح، د نورو خلکو پرمختګ او ښه والی، ټول خلک، په ټوله کې انسانیت).
- د تخلیقیت (د تخلیقی فعالیت امکان)
- ځان باور) داخلي همغږي، د داخلي تضادونو آزادي، شکونه (.
ب (د سازماني ارزښتونو لیست):
- نیکمرغي (پاکوالى)، په ترتیب کې د شیانو ساتلو، په سوداګرۍ کې امر؛
- ښه سړی
- لوړ غوښتنې (په ژوند باندې لوړ غوښتنې او لوړ ادعاګانې)؛
- خوشبینۍ (د ظهور احساس)؛
- لیوالتیا (نظم)
- خپلواکۍ (په خپلواک ډول عمل وکړي، په حل سره)؛
- په ځان او نورو کې د نیمګړتیاوو نشتوالی؛
- ښوونه او روزنه (د پوهاوي کچه، عمومي عمومي کلتور)؛
- مسوليت (د دندې احساس، د يو کلمه ساتلو وړتيا).
- منطقیت (د حساسیت او منطقي فکر کولو وړتیا، د پام وړ، منطقي پریکړې اخیستلو لپاره)؛
- ځان کنترول (بیرته راګرځیدنه، ځان نظم).
- جرئت د دوی نظرونو ته په پام سره، نظریات؛
- ثابت به وي (د ځان په ټینګار ټینګار وکړي، نه د مشکلاتو څخه مخکې شاخ کول).
- زغم (د نورو نظرونو او نظرونو ته، د دوی د تیروتنو او دلیلونو لپاره د نورو بخښلو وړتیا)؛
- د نظریاتو پراخه برخه (د بل چا نقطه پوهیدلو وړتیا، نورو ذوقونو، دودونو، عادتونو ته درناوۍ).
- صداقت (صداقت، اخلاص).
- په سوداګرۍ کې موثریت (محتاج، په کار کې تولیدات)
- حساسیت.
د ازمايښت د پایلو پراساس، رواني پوهه د دې شخص د "ژوند فلسفه" په اړه پای ته رسیدلی. سر بیره پردې، د مراجعینو د ژوند اصولو ځانګړتیاوو د نیولو لپاره په مختلفو پوړونو کې د ارزښتونو یو ګروپ ترسره کیږي. که دا ډول تنظیمونه تاسیس نشي، دا ښایي دا روښانه کړي چې د ژوند ارزښتونه په یوه کس یا د هغه د خندا په اړه ندي رامینځته شوي.
د ارزښتونو د تشخیص لپاره د Rokich میتود پروسو او کنسرو
د میتودولوژی یوه مهمه ګټه د هغې آسانتیا، نړیوالې کچې او د څیړنې او پروسس کولو پایلو ترسره کولو ارزونه ده. او همدا راز دا تخنیک ډیر لچک وړ دی - دا ممکنه ده چې د ارزښتونو لیستونه توپیر وکړي، او د ځانګړو قضیې لپاره تر ټولو اشاره غوره کړئ.
د میتودولوژی لاندینۍ برخه دا ده چې یو شخص باید د امکان تر حده صادقانه ځوابونو ته لیوالتیا ولري، د ناپاکتیا امکان د ازموینې وړ کوي. له دې امله، د دې ډول ازمايښت لپاره، د مراجعينو او رواني پوهاوي تر مينځ يو باوري اړيکې وي.