سوسیالي کول او د یو کس ټولنیز- رواني تغیرات د یو شخص تعامل د مختلفو فکتورونو سره چې د کلتوري، رواني او ټولنیز ډګر سره تړاو لري معنی لري. په ساده کلمو کې - یو شخص باید د نږدې ګاونډیو پیښو او یو مشخص فعالیت یا چاپیریال سره سم کار پیل او پیل شي. د دې مفکورې دوه برخې څرګندوي چې یو شخص د چلند (ټولنیز) او شخصي (رواني) سره موافقت کوي.
د ټولنیز-رواني تغیراتو ډولونه
دا شاخص د دې وړتیا منعکسوي چې د نږدې واقعیت واقعیت په پام کې ونیسي، او بیا هم هغه د نورو او مختلف وړتیاوو سره اړیکه پیژني. د تطبیق په جریان کې، یو شخص هغه اعتراض دی چې په ټولنه کې د موجوده نورمونو او رواجونو په پام کې نیولو سره پیژندل، منل او اخستل کیږي.
د انفرادي شخصی ټولنی-رواني اړخه مثبت کولی شي مثبت وي، دا دا یو کس ته اجازه ورکوي چې په ټوليزه توګه د ټولنیزې چاپېريال او د منفي اغیزو لپاره کار واخیستل شي، چې د ناکافي سوسائ کولو سبب ګرځي. د موافقت پروسه کیدای شي په داوطلبانه او اجباري توګه ترسره شي. عموما درې اصلي پړاوونه توپیر لري: واقف، پیژندل او پخپل ځان باور.
د ټولنیز- رواني بدلون سره د ستونزې په اړه ډیری بیلابیل نظرونه شتون لري، مګر د دوی شننه د ځینو مهمو پایلو المل شوي. د دې مفکورې اساس د شخصیت او ټولنیز چاپیریال اړیکه ده، شننه کوي کوم چې کولی شي د کاري سیسټم ځانګړتیاوې پوه شي. هغه څوک چې روږدي وي د بدلولو لپاره په ټولنیز چاپیریال باندې اغېز کوي. په مستقیمه توګه سمون کول د شخصي ځانګړتیاوو او شخصیت ځانګړتیاوو پورې تړاو لري چې احتمالي ظرفیت لوړوي. دا د یادونې وړ ده چې د انفرادي پوړیتوب لوړوالی، د بریا سره سم د بریالیتوب موافقتنامې څخه د بریالیتوب امکان.
د ټولنیزو- رواني بدلونونو معیار
شاخص کوالی شي په دوه معیارونو ویشل شوی وي: هدف او محاسبه. په لومړي ګروپ کې شاخص شامل دی، کوم چې د زده کړې او کار بریالیتوب، د دندو او اړتیاو سیٹ کولو پلي کولو، او همدارنګه په ټیم او د هغه موقف کې د شخص موقف څرګندوي. موضوعي معیارونه په خپل کار کې د دلچسپي حضور او د دوامداره پراختیا لپاره هیلې، او همدارنګه د نورو خلکو سره د تعامل اړیکو او د مناسب خود اعتمادی شتون شتون لري.
په پایله کې، زه غواړم ووایم چې په عصري نړۍ کې، ټولنیزه او رواني تغیرات یو پیچلي زده کړه ده چې د انفرادي شخصیت سره ځانګړتیاوې او په ټولنه کې د موقف سره تړاو لري.