پیچلې شخړې او د حل کولو لارې چارې

که چیرې یو کس د ځان سره او د هغه شاوخوا شاوخوا نړۍ سره په همغږي کې ژوند وکړي، هغه د خوشحاله کس په نوم یادیږي. په هرصورت، که داخلي شکایات آرام ونه کړي او حتی کله کله روح ته عذاب ورکړي، دا د مخه د داخلي شخړو پوښتنه ده. موږ وړاندیز کوو چې په دې پوه شي چې څه ډول شخړې شتون لري.

د داخلي شخړو څه شی دی؟

د رواني مفکورې متخصصین وايي چې د غیرقانوني شخړو مفهوم د یو کس د رواني نړۍ دننه جګړه ده، چې دا د هغې د مخالفت سره سم لارښوونې ټکر دی. د داسې موخو په منځ کې مختلف اړتیاوې، ګټې، ارزښتونه، اهداف او نظرونه شتون لري. په رواني وژنې کې، اصلي ځای د اړتیاوو او ټولنیزو بنسټونو ترمنځ توپیرونو او همداراز د ځان د اړتیاوو ترمنځ.

د داخلي شخړو لاملونه

دا رواج دی چې د دریو اصلي ډولونو سره توپیرونه توپیر کړئ:

  1. داخلي جوړښت - د داخلي جوړښت د اجزاوو ترمنځ د تړون نشتوالي په ترڅ کې د یو کس مختلف ډول هڅونې تر مینځ توپیرونه څرګند شوي.
  2. خارجی - په ګروپ کې د کس د موقف لخوا وضع شوي. دلته، د داخلي شخړې له امله د اړتیاوو د پوره کولو ناامنه کولو څخه رامنځته کیږي.
  3. خارجی، په ټولنه کې د یو کس له خوا وضع کیږي، د داسې یو مفکورې سره تړاو لري چې د انفراسیونالیز مقاومت سره مخ دي چې د ټولنیز سیسټم او اقتصادي ژوند طبیعت څخه د ټولنیز مایکروسیستم کچه کې را منځته کیږي.

د داخلي جګړې شخړې

د روانی دفاع دفاع لاندې میکانیزمونه د ساختماني او ویجاړونکو فعالیتونو په نوم یادېږي. د رواني ناروغۍ په ساحه کې لومړني متخصصین پدې کې شامل دي:

  1. مخابراتي (معلومات، یا ارتباط) - خلک یو بل ښه پیژندل کیږي، په پوهیدلو او ورو ورو سره راټول شي.
  2. د محرک او ځواک فعالیت چې کولی شي ټولنیز بدلونونه اداره کړي.
  3. په ټولنه کې د اړین توازن تنظیم کول.
  4. د مختلفو ګټو افشا کولو له لارې د ټولنې وده تضمینوي.
  5. د پخوانیو نورمونو او ارزښتونو بیا ارزولو کې مرسته.

دویمه دنده عموما په لاندې ډول دي:

  1. بې اطمینان، د محصولاتو زیان، کمزوری رواني حالت .
  2. د مخابراتي سیسټمونو سرغړونه.
  3. د خپل ګروپ ویاړ او د نورو سره د سيالۍ نشتوالی.
  4. د دښمن په توګه د بل فکر.
  5. دا د جګړې د حل کولو په پرتله د جګړې ګټلو لپاره خورا مهم دي.
  6. د غیرقانوني شخړو نښه

د داخلي شخړو په څیر داسې ډول مفکورې لاندې ځانګړتیاوې لري:

  1. د انفرادي نړۍ د نظرونو ټول عناصر سره اړیکه ونیسئ.
  2. د ګټو، اهدافو، احساساتو او غوښتنو ترمنځ اختلاف شتون لري.
  3. د منفی غبرګون څرګندونه.

د داخلي شخړو ډولونه

ارواپوهنه د ډول ډول ډول ډول انسانانو شخړو غږ کوي:

  1. تعقیب - د غوښتنو او امنیت د غوښتنو تر مینځ توپیر دی.
  2. اخلاقي - د شخصي او اخلاقی چلندونو ډډه نه ده.
  3. تطابق - په مسلکي ساحه او ټولنه کې د استوګنې پیچلتیا.
  4. ناکافي خود اعتمادی د خپلو وړتیاوو او د یو شخص ادعاګانې تر مینځ توپیر دی.
  5. بین المللي رول - په یو وخت کې څو رولونه ترسره کولو کې نا امني.
  6. شخصي - د وړتیا او یا د خوښې شتون له کبله د خپل رول متضاد.
  7. د اړتیاوو شخړو - د ټولنیزو اصولو او اړتیاو تر منځ.

د داخلي شخړو د حل لارې چارې

کارپوهان د داخلي شخړو حل کولو په اړه خبرې کوي. د تر ټولو اغېزمن لارو څخه:

  1. د داخلي ستونزو د احساس او حل کولو په وخت کې تړون کول ډیر مهم دي.
  2. پاملرنه - ځینې وختونه تاسو اړتیا لرئ چې وضعیت ته لاړ شئ او حتی د حل کولو هڅه هم مه کوئ.
  3. بیاکتنه د یو اعتراض په لور د یو چا په چلند کې بدلون دی.
  4. داوطلبۍ د ټولنیز اهمیت چینل ته د انرژۍ لیږدول دي.
  5. مثالی کول تصور، خوبونه، له حقیقت څخه جلا کول دي.
  6. ظلم د خپلو احساساتو، غوښتنو او هیلو په اړه د دوی د ځپلو لپاره اغیز دی.
  7. اصلاح - د ځان او ستاسو داخلي نړۍ لپاره یو مناسب نظر.

د یوې شخړې شخړې پایلې

د داخلي شخړو په څیر د داسې شیانو په اړه خبرې کول، د دې پایلو په اړه د دې لپاره مهم دی. دوی مثبت او منفي پایلې راولي. په منفي ډول:

د مثبتو پایلو په منځ کې: