ګروپ ګروپ یوځای د ډلې متحرک عمل دی، کوم چې دا ډیزاین شوی دی چې دا ګروپ ته د ډلې هر غړی ژمن دی. د یوې قواعې په توګه د ډله ایزې ډلې ارزونه او تعریف، په یو اړخیزه توګه نه ګڼل کیږي، بلکې څو اړخیز شوي: دواړه د خپلمنځي اړیکو په اړیکو کې د همدردۍ په شرایطو کې، او د ګډونوالو لپاره د ګټې اخیستنې ګټه اخیستنه او پخپله. اوس مهال، ډیری څیړنې په دې موضوع ترسره شوي دي، او د رواني ناروغیو ډله ایز ډله د هغو ځواکونو نتیجه ده چې په ګروپ کې خلک ساتي.
د ډلې د همغږۍ ستونزه
ډیری مشهور امریکای پوهانپوهان، د هغه په منځ کې د D. کارتوډیډ، K. لیون، اېډنډر، ایل فیسټرینګ، د ګروپ متحرکات او د ډلې همغږۍ متحد ګڼل کیږي. دا ډله تل وده کوي - دا چلند، حالت او نور نور عوامل بدلوي، او ټول یې په دې اغیزه کوي چې ګډونوال څومره برخه لري.
دا په دې باور دي چې هغه ډله چې په کوم شخص کې جوړه شوې ده د دې ډلې فعالیتونو څخه مطمئن ده، دا دی، لګښتونه د ګټې په پرتله خورا کم وړ دي. که نه نو، یو کس په اسانۍ سره د ډلې د غړیتوب د پاتې کیدو هڅونه نه کوي. په ورته وخت کې، ګټې باید دومره لوی وي لکه څنګه چې د بل کس ته د لیږد لیږد، حتی ډیر ګټور ګروپ.
له دې امله دا روښانه کیږي چې د ډلې تړاو یو پیچلی توازن دی، په دې کې نه یوازې د غړیتوب ګټې شامل دي، بلکه د نورو ډلو سره د یوځای کیدو احتمالي ګټې هم وزن لري.
د ګروپ کوډ فکتورونه
د ویلو لپاره اړتیا نشته، ډیری فکتورونه شتون لري چې د ډلې یووالي اغیزه کوي؟ که موږ یوازې اصلي موضوع وګورو، موږ کولی شو لاندې ټکي په پام کې ونیسو:
- د ګروپ غړو ترمنځ تړاو، کوم چې پخپله د خپلو فعالیتونو په ترڅ کې ځان څرګندوي،
- د مشرتابه ډیموکراتیک طرزالعمل، دا دی، د سخت مدیریت نشتوالی،
- عام ارزښتونه، ګټو او د ډلې د غړو لومړیتوبونه،
- د ډلې هدف، د دې وضاحت او ډاډتیا سمیټ،
- په ګروپ کې نسبتا لږ شمیر غړي،
- انځور، د ډلې وقار.
د یو قواعدو په توګه، د یو متحد ګروپ په اړه د خبرو کولو لپاره، د دغو فکتورونو یو یا دوه دومره بسیا ندي: هغه نور چې د یوې ځانګړې ډلې لخوا پلي شوي، نتیجه به ښه وي.
په سازمان کې ګروپ ډله
که موږ د یوې همغږې بېلګې په توګه د ډلې همغږۍ په پام کې ونیسو - د دفتر کارکوونکي، نو دا به د ثبات او همغږۍ اشاره منعکس کړي، کوم چې د خپلمنځي اړیکو پر بنسټ والړ وي، د ټیم د غړو اطمینان. د یوې قاعدې په توګه، تناسب د ډلې اغیزمنتوب هم اغیزمن کوي. د ګروپ همغږۍ لوړه، دا ډیره زړه پورې ده چې د خلکو لپاره د عامه ستونزو حل کول دي. په هرصورت، په ځینو مواردو کې دا اصول یو څه توپیر لري - د بیلګې په توګه، که چیرې د چلند معیارونه د اغیزمنتیا زیاتوالی نه وي، نو دا به یوه ستونزه وي.
د ډله ایز او مشرتابه څیړنې ښیي چې د ټولټاکنو لپاره د ټولټاکنو لپاره، دا مهمه ده چې نه یوازې دیموکراتیک نظریات او د بیوالي فضا، بلکې د دې ډلې اصلي رهبر هم وي، که څه هم، په فعاله توګه عمل کوي مګر په درناوي سره.
په ډیری مواردو کې، د ګروپ د یووالي تمرینونه کیدی شي اړین وي، کوم چې په اصل کې د ټیم غړو غړو شخصي هماهنګۍ ته پراختیا ورکوي. په عموما، د دې کار لپاره اړتیا پیژندلو لپاره، دا د لیکلو ازموینې سروې ترسره کولو لپاره اړینه ده، کوم چې به دا معلومه کړي چې ایا دا ستونزه واقعیا شتون لري. په دې مسلو کې، یو تجربه شوی ارواپوهنه به ستاسو سره مرسته وکړي.