د کار قانون جوړونې سره سم، هر کارمند ته کلنۍ پیسې ورکول کیږي. برسېره پردې، کارمندان کولی شي د راتلونکی رد کولو څخه د وتلو حق خپل کار وکاروي. که چیرې کارمندان د لیږد ورځې ورځې ورځې کار ونکړ، نو هغه به د کال لپاره ساتل شوي ورځې رخصتۍ وي. په پام کې نیول شوي چې په یوه ځای کې د کار تجربه به له شپږو میاشتو زیاته وي. مګر د پیسو جبران به د ورځې په کار کولو سره د بیا ځای پر ځای کیدو سره پیسې ورکړل شي.
د راتلونکی رد کولو سره پریښودل کیدای شی په دوو نسخو کې ترسره شي:
- د معاوضې سره د غیر معتبرې رخصتي وخت لپاره د خسارې په شکل کې د فنډ رسید؛
- د تفریح لپاره، د بیا رخصتۍ لپاره او د رخصتۍ لپاره د رخصتي ورځو کارول.
د رخصتۍ سره د رخصتۍ په اړه څنګه سم سمبال کړئ؟
کله چې د ناکامه رخصتیو ورځو لپاره د خسارې سره د برطرفي غوښتنه کول وي، نو عموما د کارمند یا کارمندانو لپاره مسلې یا ستونزې شتون نلري. مګر په راتلونکي صورت کې د بیرته ستنیدلو سره د کلنۍ رخصتۍ په صورت کې، کارمند ښايي یو شمیر ستونزې ولري. هغه کارمندان چې د کار تقویت څخه سرغړونه کوي د داسې عمل مستحق نه دي، دا په ډاګه کوي چې دا سرغړونه د برطرفي اصلي لامل دی.
د رخصتۍ اجازه ورکول د ګومارونکي مستقیمه دنده نه ده. هغه ښايي په خپل نوښت کې د رخصتۍ او ورکړې تادیات رد کړي. د غیر معتبرې ورځې لپاره د خسارې جبران د لیږد لپاره د هر دلیل لپاره ورکول کیږي. دا حکم په روښانه توګه د کار قانون لخوا تنظیم شوی دی.
څوک له رخصتۍ وروسته د ګوښه کیدو وړ دی؟
د رخصتۍ وروسته، ټول هغه خلک چې د کار اړیکو لپاره د کار قرارداد لري د استعفا حق لري. همدا رنګه، دا معلومه شوه چې د فسخه کولو علت د استخدام تړون پای ته رسیدلی و، که چیری د رخصت وخت د قرارداد پای نیټه څخه په بشپړه توګه یا برخه کې وي. که چیری کارمندان د راتلونکی برخی سره کارګران پریږدی، نو هغه به د پیسو جبران ونه ترلاسه کړی. د کار د کوډ سره سم، کارمند د میاشتني منځنۍ معاش معاش د محاسبې په توګه ترالسه کوي.
څنګه د رخصتۍ سره د رخصتۍ غوښتنلیک ولیکئ؟
کارمند حق لري چې په دوه طریقو کې د وتلو وروسته د تګ اجازه ورکړي:
- په مهال ویش کې منظم کاري رخصتۍ ته لاړ شئ. په دې حالت کې، د برطرفي کولو غوښتنلیک د غوښتنلیک سره د لیږد لپاره یوځای لیکل کیدی شي. او تاسو کولی شئ د رخصتۍ په وخت کې یې ولیکئ.
- د استولو څخه مخکی ولاړ شئ، په ورته وخت کې دوه بیانونه لیکل. په دې حالت کې، تاسو کولی شئ د رخصتیو په مهال ویش پرته ستاسو د ځنډ انتظار ته پرته رخصتۍ پریږدئ.
په هر صورت، د غوښتن لیک لپاره په غوښتنلیک کې، مامور باید د هغه د پیل او پای نیټه وښيي. او په درخواست کې د برطرفي کولو، د کارموندنې اړیکو پای ختمول او اصلي المل چې ولې هغه کار پریږدي.
د رخصتۍ په وروستي ورځ څنګه رد کول؟
کارمندان حق لري چې د رخصتۍ ورځې سره د رخصتۍ وروستۍ ورځ سره یوځای کړي. په دې حالت کې، دا اړینه ده چې د وتلو وروستی ورځ د برطرفي ورځ وګڼل شي، او د وروستي کاري ورځې به د رخصتۍ څخه وړاندې د کار وروستۍ ورځ وي.
د رخصتۍ په پایله کې خطرناکه د کارمند لخوا د مطابق مطابق کیږي. دوه امرونه باید صادر شي.
- د رخصتولو لپاره امر. دا مهمه نه ده چې د رخصتي بڼه سره غلطه نه وي. څرنګه چې د خسارې د ورکړې لپاره د محاسبې محاسبه به د پام وړ توپیر ولري، د بیلګې په توګه، د راتلونکي رخصتۍ او کله چې تاسو په خپله مصرف پریږدی.
- د ردولو حکم. اساس به د کارمند د خپل غوښتنو لخوا اخیستل کیږي.