زموږ د عصري ټولنې بنسټ د کار اړیکه ده. په دې مسوده کې قانون حقوق، دندې، او البته د دې اړیکو د ټولو ګډون کوونکو مسولیت په غاړه لري. بې له شکه، د کار مسولیت د کارمندانو او کارمندانو د چلند تنظیم کولو کې مهم رول لوبوي. دلته مختلف ډولونه شتون لري، دا د تاسیس شوو قوانینو څخه سرغړونې له امله کارول کیږي او د مجرم لپاره د منفي پایلو واقعیت دی.
د دې مسلې په بشپړ پوهيدو سره، د قانونیت د نظریې له مخې باید د "کارمند مسؤلیت" مفهوم د قانون یا قرارداد لخوا تاسیس شوی مجرم د دندې په توګه تفسیر شي ترڅو د شخصي یا موادو محدودیتونو په بڼه چې د جرم او د جرم په ارتباط کې رامنځ ته کیږي، له امله رامنځته شي. که چیرې په ساده ژبه خبرې وکړو نو بیا د زیان رسولو لپاره کارګر مسؤليت په غاړه اخیستی دی.
په هغه صورت کې چې د کار کولو مسؤلیتونو ناسم کار کولو ناکام و، د کارمندانو د غلطی له کبله و، د قانون مطابق د معاشونو تادیه د کار ترسره شوي حجم سره سم ترسره کیده. د کارمندانو د دندو د سرغړونو د سرغړونې د مسؤلیت په توګه، د هغه ساده تعقیب، اخطار، تاکید یا حتی له منځه وړلو په شکل انضباط بندیزونه تطبیق کیږي. دا مهمه ده چې دا یادونه وکړو چې د مسؤلیت د اندازې په توګه، قانون د معاشونو څخه د پیسو ساتلو امکان نلري.
کله مسؤلیت اغیزه کوي؟
نو، د کارمند مالي مسولیت بشپړ یا جزوی دی. د هغې برخه د هغه په میاشتني عوایدو کې ده. بشپړ مسووليت په غاړه لري چې د بشپړ زيانونو لپاره د خساره جبران په غاړه واخلي او دا د پام وړ رقم وي. د همدې لپاره د دې مسؤلیت اخیستلو لپاره، قانون د ځانګړو ځانګړو شرایطو لپاره چمتو کوي چې باید وپیژندل شي:
- دا مسوولیت د قانون په واسطه په کارمند کې ټاکل کیږي او لیکلي قرارداد د کارمندانو سره پای ته رسیدلی.
- هغه د مادي ارزښتونو سره وټاکل شو، د هغه کموالي چې هغه یې اجازه ورکړه.
- زیان په ارادې یا د الکوليک یا نورو الکولو په حالت کې رامنځته شوی و، حتی که چیرې کارمند نه پوهیږي چې هغه څه چې د هغه کړنې یې سرته رسوي.
- دا اړینه ده چې د محکمې پریکړه وکړو چې دا د دې کارمند ګناه وه چې د دې زیان سبب شو.
- که چیرې زیان د محرمیت افشاء کولو سبب شوی و، نو کارمندان باید ثابته کړي چې معلومات په ریښتیا د قانون لخوا ساتل شوي پټ پټ ساتل کیږي.
کله چې یو کارمندان مسؤلیت نلري؟
مقننه قوه د داسې شرایطو په پایله کې د مسؤلیت څخه د کارمندانو خوشې کولو لپاره هم چمتو کوي:
- د ځواک عمل عمل، دا دی، هغه ټولې پیښې چې یو کارمند یې نشي کولی) هریري، زلزلې، جنګونه (.
- د کارمندانو د ځان ساتلو لپاره، د نورو خلکو یا ټولنې لپاره د اعمالو په بڼه ضروري اړتیا یا خورا اړین اړتیا.
- د خپلو دندو ګمارونکي لخوا ناباوره کول، کوم چې د هغه ملکیت ذخیره کولو شرطونه چې د کارمندانو ته سپارل شوي و.
- په داسې حال کې چې یو عادي اقتصادي خطر و) د پایلو ترالسه کولو لپاره بله بله لاره نه وه او د زیانونو د مخنیوی لپاره ټولې اقدامات اخیستل شوي و، او د خطر اعتراض د ملکیت دی، د انسان ژوند نه یا روغتیا (.
په پایله کې، موږ یادونه کوو چې هیڅوک د ممکنه زیان څخه خوندي نه دي، مګر، د کار په وړاندې یو دقیق او تعقیب چلند به د منفی پایلو څخه مخنیوی کې مرسته وکړي.