د شخصي توپیر میتودولوژی د روسیې پر بنسټ رامینځ ته شوی و څو د ذهني مهارتونو او د شخصیت د جوړښت جوړښت په روسي ژبه کلتور کې رامینځته کړي. وروسته، دا تخنیک د شخصیت او د هغې مفکوره زده کولو لپاره مطابقت درلود.
شخصي تفاوت میتود - کله اړتیا وي؟
شخصي تفاوت په هغو قضیو کې مهم دي کله چې اړتیا وي د خلکو یا ځان لپاره د موضوع رویه معلومه کړي. دا طریقه د پوښتنلیکونو او د ټولنیزو ماینونو په کارولو سره د میتودونو په مینځ کې منځته راځي، نو دا دومره ساده، چټکه او اسانه کار دی. د دې تخنیک څخه کار اخیستل، دا د اسانتیاوو ډیری ارقام - او اندیښنه، او ټولنیزه، او نور ډیر اسانه دي. دا طریقه د نورو پروسیجرونو سره په سمون کې کیدی شي، ځکه چې تخنیک لنډ او خورا ساده دی.
شخصي توپیر - جوړونه
د شخصي تفاوت ميتود د نمونې کلمه لري چې د شخصيتيت تشريح کوي، کوم چې تاسو ته د يو شخصيت نمونې مطالعه کولو ته اجازه درکوي.
د دې پای لپاره، 120 کلمې د اوزایګوو د لغتونو څخه غوره شوي، فعالیت، ځواک او ارزونه ښیي. دوی په ناڅاپه توګه د 20 ځانګړنو په 6 لیستونو کې جوړ شوي وو، او هغه موضوعات چې دوی یې طبقه بندي ته اړتیا لري:
- یو شخص باید په 100 پوټ کې اندازه شي، د احتمال ارزونه وکړي چې هغه څوک چې د ځانګړتیاوو یو ځانګړی ولري ممکن دویمه برخه ولري.
- یو شخص باید د 5 نقطه پیمانه د الندې ځانګړتیاو شتون او شدت و ارزوي.
- د 7-ټیټ پیمانه شخص شخص د 3-D د فرق نښانو کیفیت ارزوي.
له هغې وروسته، 21 ځانګړتیاوې د عمومي لیست څخه د شخصي توپیر فورمه کې غوره شوې.
شخصي توپیر - لارښود
موضوع یو داسې پیشنهاد وړاندې کوي چې په کوم کې د یو کس غوره انتخابونه وړاندې کیږي. د دوی مثبت او منفي اړخونه په ترتیب سره د "+" او "-" نښه نښانې په نښه کوي. د ازموینې سره کار ساده دی:
- یو څوک د دې یا کیفیت نښه نښه کوي؛
- د خپلی څرګندونې درجه) 3 - په کلکه او ډیری وختونه، 2 - پام وړ، 1 - لږترلږه او ضعیفه، 0 - دومره ستونزمن (.
غوره شوي ځانګړتیاوې د ځواب پاڼې په نښه شوي. دا مهمه ده چې د مثبت او منفي ځانګړتیاوو د تعقیب لپاره محتاط وساتل شي.
د شخصي توپیر معاینه - تشریح
پایلې تعریف کړئ، خالي خالي ته اشاره وکړئ. لومړی تاسو باید د ارزونې، ځواک او فعالیت ارزښتونه محاسبه کړئ - له 21 څخه تر 21 پورې.
سطح په لاندې ډول تعریف شوی دی:
- 17-21 - لوړې کچې؛
- 8-16 - منځنۍ کچه؛
- 7 او لږ ټیټه کچه ده.
د دې پر بنسټ، پایلې معلومې شوې. د شخصي توپیر تفسیر د مختلفو نقطو څخه ضروري دی. که د ارزونې فکتور لوړه کچه ولري، نو یو سړی یو ښه ځان لري، یو شخص له ځان سره مطمئن دی. که دلته دلته ټیټ شمیرې شتون ولري، یو شخص خورا ځانناکه دی. ډیر ټیټ ارزښتونه شخصي ستونزې څرګندوي. په دوه اړخیزو ارزونو کې، دا به د بل چا په وړاندې چلند څرګند کړي.
د ځان ارزونه کې د ځواک فکتور د شخصیت غوښتونکی شاخص ښیي، لکه څنګه چې دوی دي، مګر دا څنګه د موضوع لخوا ارزول کیږي. که شاخصونه لوړ وي، نو هغه شخص پخپل ځان باور لري او په دې باور دي چې ټول ستونزې یې له هغې سره دي، او که شاخص لږ وي، نو هغه شخص په کمزوری توګه خپل ځان کنترول کړی او هغه په خپل چلند کې تړاو لري. ډیر ډیر
د ځان ارزونه کې د فعالیت فکټور باید د توزیع شاخص په توګه تعبير شي. لوړ اشاره، ډیر فعال او ټولنیز شخص. که اټکل ټیټ وي نو دا سړی غیر فعال دی او خپل ځان ته لارښوونه کوي. په دوه اړخیزو ارزونو کې، دا شاخص د یو بل د یو بل د ځانګړتیاوو نظر څرګندوي.
مه هېروئ چې دا طریقه په حقیقت کې د موضوع موضوعاتي ارزونه ښیي، او د چارو حقیقي حالت ندی. په هرصورت، د عملي نمونو په توګه، دا اشاره د اصلي اهمیت څخه ده.